CSIF alerta de que la pandemia "deje el triple de contratos parciales en la mujer que en el hombre"

   LOGROÑO, 8 Mar. (EUROPA PRESS) -

   En la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha criticado que "la diferencia de género en contratación temporal se ha multiplicado por diez durante la pandemia". "Hay más del triple de mujeres que de hombres contratadas a tiempo parcial, y el 94,9 por ciento de estos contratos relacionados con el cuidado de menores son de mujeres".

   Durante esta jornada de reivindicación, CSIF se ha concentrado este 8 de Marzo, ante su sede de Logroño, para lanzar la voz de alarma ante el parón en la aplicación de las medidas para la igualdad y el retroceso laboral y económico que han sufrido las mujeres con la pandemia.

   Entre las reclamaciones de este sindicato, están "la implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva; la tolerancia cero ante las agresiones y la violencia contra la mujer; la inclusión de la perspectiva de género en todos los ámbitos; la puesta en marcha de planes de igualdad en la administración y en la empresa privada; o la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en igualdad y contra la violencia de género, en los centros de trabajo".

   Estos son algunos de los datos recabados por CSIF: "la diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se multiplica por 10 durante la pandemia; el paro en las mujeres se reduce a la mitad de ritmo y los ERTES han disparado la brecha salarial hasta el 34,6 por ciento".

   Por su parte, en las administraciones públicas la diferencia en la contratación temporal entre hombres y mujeres ha subido un 33,8 por ciento. Igualmente, el número de mujeres que se acoge a excedencias por cuidado de familiares triplica al de hombres y lo quintuplica en el caso de las reducciones de jornada.

SIN PLANES DE IGUALDAD

   Y es que, según datos de Trabajo, la mayoría de las empresas de más de 50 trabajadores "aún no cuentan con planes de igualdad, pese a que desde el 7 de marzo están obligadas". Asimismo, CSIF ha constatado que las administraciones públicas tampoco cumplen ya que sólo 5 de las 17 comunidades autónomas cuentan con planes de igualdad (están pendientes de aprobarlo Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Extremadura, Galicia, Murcia, Comunidad de Madrid y La Rioja).

   En este sentido, en empresas y administraciones "se carece de directrices para abordar la brecha salarial, el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad en igualdad de condiciones, la conciliación o medidas contra el acoso sexual o por razón de sexo o la violencia de género".

   "Debemos eliminar los estereotipos y roles de género. La sociedad de hoy no puede seguir permitiendo que las mujeres sean quienes mayoritariamente lleven el peso de los cuidados familiares y del hogar. Sin corresponsabilidad no hay igualdad", ha advertido Seyla Domingo, responsable de Igualdad de CSIF La Rioja.

   Las políticas públicas deben adaptarse para propiciar la conciliación y esa corresponsabilidad. La pandemia ha puesto al descubierto las carencias del sistema actual de cuidados, "es imprescindible lograr un modelo público que dé respuestas y evite la sobrecarga que sufren las mujeres", resalta CSIF, en su manifiesto de este año para el 8M.

   En esta ocasión, CSIF rinde un "sentido homenaje" a las mujeres que, "con todas las dificultades añadidas a las habituales desigualdades y situación de discriminación, siguen en la primera línea del cuidado de la familia, y de sus puestos de trabajo en la sanidad, la docencia, la administración, las cajas de supermercados, la investigación, la industria o el campo".

   CSIF insiste en que "sin conciliación ni corresponsabilidad corremos el riesgo de que muchas mujeres se vean obligadas a solicitar reducciones de jornada o incluso dejar sus puestos de trabajo para cuidar niños/as y personas mayores". No podemos permitir que todo lo que se ha avanzado en los últimos años, se pierda por culpa de no tener medidas que favorezcan la conciliación; medidas que CSIF lleva años pidiendo: horarios flexibles, jornadas intensivas, bolsa de horas, etcétera.

   Pero, además, la violencia de género no da tregua y sigue golpeando con dureza a las mujeres. Cada vez hay más casos en edades más tempranas. Es el momento de dar un nuevo impulso a la sensibilización social y colectiva ante esta lacra insoportable. Hay que avanzar hacia una educación libre de violencia machista y centrada en la igualdad.