La Rioja mejora sus datos de empleo en concesionarios de vehículos y eleva su facturación un 15,7% en 2024

   LOGROÑO, 20 Jul. (EUROPA PRESS) -

   El sector de los concesionarios oficiales en La Rioja ha cerrado 2024 con una evolución positiva en empleo y actividad económica. Según recoge la Memoria Anual 2024 de Faconauto, el canal oficial alcanzó los 836 empleos directos, lo que representa un crecimiento del 2,8% respecto al año anterior, cuando la cifra se situaba en 813 trabajadores.

   Además, el número de concesionarios creció ligeramente, pasando de 17 a 18 puntos de venta, con 45 instalaciones operativas en todo el territorio. Esta red comercial garantiza una adecuada cobertura en una comunidad con una población distribuida de forma muy concentrada, pero que requiere servicios de movilidad adaptados a sus necesidades.

   En el plano económico, la facturación del sector en La Rioja alcanzó los 243 millones de euros, frente a los 210 millones registrados en 2023, lo que supone una subida del 15,7%.

   Esta evolución sitúa a la comunidad entre las que han experimentado un mayor avance porcentual, gracias a la recuperación del mercado de vehículos y al empuje de la posventa.

CRECIMIENTO SOSTENIDO A NIVEL NACIONAL

   A nivel nacional, el sector de los concesionarios oficiales de automoción cerró 2024 con 163.765 empleos directos, lo que supone la creación neta de 2.478 puestos de trabajo respecto al ejercicio anterior.

   Desde 2013, año en el que el empleo tocó fondo con poco más de 131.000 trabajadores, el crecimiento acumulado ha sido superior al 25%, reflejando la recuperación progresiva y la creciente profesionalización del canal oficial.

   En cuanto a la red comercial, el número de concesionarios ha pasado de 2.006 a 2.143 puntos de venta, con un total de 5.358 instalaciones repartidas por todo el país. Este incremento rompe la tendencia de concentración que se venía observando desde hace una década y está directamente vinculado a la llegada de nuevas marcas y a su apuesta por el modelo de distribución tradicional.

FACTORES IMPULSORES DEL EMPLEO: NUEVAS MARCAS Y NUEVOS PERFILES

   La expansión de las redes de distribución y la transformación del modelo de negocio son los dos motores del crecimiento laboral en el sector. Por un lado, la llegada de nuevas marcas ha exigido el despliegue de estructuras propias de venta, logística, formación y posventa, especialmente en regiones donde antes no estaban presentes.

   Por otro lado, el concesionario está dejando de ser un punto de venta tradicional para convertirse en un espacio más complejo, digitalizado y orientado al cliente, lo que ha disparado la necesidad de incorporar perfiles especializados.

   La transformación tecnológica del sector está impulsando la demanda de nuevos perfiles profesionales, especialmente en áreas como electromecánica, atención omnicanal y movilidad eléctrica. Los concesionarios buscan incorporar talento joven, también femenino, con competencias digitales que refuercen su competitividad.

   El perfil del empleo generado por los concesionarios se mantiene en estándares de alta calidad. El 97% de los contratos vigentes son indefinidos, muy por encima de la media del conjunto de la economía, y el 90% de los empleados cuenta con formación especializada, lo que demuestra la profesionalización creciente del canal

   Pese a la evolución positiva de las cifras de empleo, el relevo generacional se perfila como uno de los grandes retos a corto y medio plazo. La edad media de los profesionales del sector sigue aumentando y las nuevas incorporaciones no están cubriendo el ritmo de rotación esperada.

   Las mayores dificultades se concentran en el área técnica, donde la falta de jóvenes cualificados en mecánica avanzada, diagnosis o software embarcado empieza a generar cuellos de botella.