MADRID, 20 Mar. (EUROPA PRESS) -
Infarma 2024, el Encuentro Europeo de Farmacia y Salón de Medicamentos y Parafarmacia, ha acogido este miércoles una mesa de actualidad bajo el título 'Titulares y adjuntos: cómo desarrollar una carrera profesional en la farmacia comunitaria' en la que los expertos participantes han subrayado el talento y la generación de valor como aspectos claves para impulsar la carrera profesional en la farmacia.
En concreto, en la misma se analizó el estado actual del ejercicio profesional en la oficina de farmacia y las posibilidades de desarrollo que tienen los profesionales que trabajan en ella, ha informado el Colegio de Farmacéuticos de Madrid (COFM).
La mesa de debate ha estado moderada por Mari Carmen Magro, vocal de Ejercientes no titulares en oficina de farmacia del Colegio, y en ella han participado Idoia Carlota Fernández Bereciartua, vocal de Adjuntos, Sustitutos y Regentes de Oficina de Farmacia del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Gipuzkoa; Alicia González Rodríguez, farmacéutica adjunta en Madrid; Paola González Hernández, farmacéutica adjunta en Colmenar Viejo (Madrid), y Fanny Ruiz, farmacéutica titular en San Fulgencio (Alicante).
El debate ha arrancado con la exposición de un trabajo realizado en el Colegio Oficial de Farmacéuticos de Gipuzkoa en la que Fernández Bereciartua ha señalado que los principales problemas detectados por los adjuntos para mejorar su situación están ligados a horarios, condiciones laborales, conciliación y desarrollo profesional.
Por ello, ha defendido que la farmacia comunitaria tiene que impulsar la carrera profesional de sus trabajadores y que la falta de esta carrera profesional, junto con otros factores, hace el trabajo diario menos atractivo.
Además, ha expuesto que la farmacia asistencial debe tener su base en una buena formación, ya que sin ella la farmacia asistencial no será posible, y que está formación ayudará a titulares y adjuntos a tener un objeto común, que no es otro que la mejorar con sus actos la salud de los pacientes. "Horarios, condiciones laborales, conciliación y desarrollo profesional harán más atractivo el trabajo", ha añadido.
Por su lado, González Rodríguez ha remarcado que la falta de apoyo y reconocimiento son "un freno" que puede llevar a un farmacéutico adjunto a perder a la motivación para seguir ejerciendo su labor en la farmacia comunitaria. Al hilo, ha señalado que "se necesita una buena política de personal" para adaptarse a cada farmacéutico según sus circunstancias y particularidades en cuanto a horarios, conciliación familiar y salario.
"También es una dificultad la existencia de techo profesional para el farmacéutico adjunto, dado que una mayor formación normalmente no se incentiva, ni se traduce en un reconocimiento y en remuneración. Al igual que en otros sectores, todo trabajador aspira a ser reconocido y a poder mejorar en el ejercicio de su profesión", ha expuesto.
De su lado, González Hernández ha puesto de manifiesto la importancia del trabajo conjunto entre el farmacéutico titular y el adjunto. Dentro de ese trabajo colaborativo, ha defendido "la carrera profesional como aliciente para evitar la fuga de talentos en farmacia comunitaria".
Unido a esto, ha subrayado la importancia de la especialidad en Farmacia Comunitaria, ya que, según ha expuesto, igualaría en oportunidades en futuros concursos al farmacéutico comunitario con otros sectores que, hoy en día, tienen más beneficios en cuanto a puntuación en concursos de farmacia sin haber ejercido nunca en la misma.
LA IMPORTANCIA DE LOS SERVICIOS PROFESIONALES
Durante su intervención, Ruiz ha resaltado que el desarrollo de la carrera profesional en la farmacia comunitaria pasa en la actualidad por la prestación de servicios profesionales farmacéuticos asistenciales. Para ello, ha recalcado que, además de la dedicación y entrega del titular de la farmacia, es necesaria la implicación de los farmacéuticos adjuntos a los que se debe incentivar mediante la formación continua, la capacitación y la participación en foros científicos y de discusión.
Además, ha incidido en que ello conlleva el reconocimiento de éstos como profesionales sanitarios imprescindibles para el buen funcionamiento de las farmacias. "Sin la participación de universidades y farmacéuticos titulares, una formación de posgrado de calidad y el reconocimiento de los farmacéuticos adjuntos, no podremos poner en marcha una verdadera carrera profesional en la farmacia comunitaria", ha afirmado.
Sobre esta cuestión, Magro ha indicado que si se quiere un verdadero reconocimiento por parte de las autoridades sanitarias, el desarrollo de la carrera profesional del adjunto "tiene que integrarse en la farmacia comunitaria junto con el titular", contando con su respaldo.
Unido a esto, ha subrayado que la formación, la comunicación activa entre el titular y el adjunto, la apuesta por el crecimiento y una adecuada gestión de los equipos son la base sobre la que cimentar la carrera profesional en la farmacia comunitaria.
Infarma, organizado por los Colegios Oficiales de Farmacéuticos de Madrid (COFM) y Barcelona (COFB) y CloserStill, se celebra en el recinto ferial de IFEMA, en Madrid, del 19 al 21 de marzo.
