La Consejería defiende que prioriza la contratación de profesionales que quieran prestar servicio allá donde sean más necesarios
MADRID, 8 May. (EUROPA PRESS) -
El 87% de los médicos de Atención Primaria de Madrid rechaza el nuevo sistema de suplencias centralizado que ha puesto en marcha la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (Sermas), según una encuesta realizada por el sindicato médico Amyts entre 750 facultativos de centros de salud madrileños.
En concreto, la Comunidad de Madrid ha implantado un sistema de suplencias de médicos en centros de salud de Atención Primaria con el objetivo de "optimizar" la cobertura de puestos deficitarios, principalmente en ambulatorios de difícil cobertura. Según han resaltado fuentes de la Consejería de Sanidad, con este sistema se prioriza la contratación "de aquellos profesionales que quieran prestar servicio allá donde sean más necesarios, por el bien asistencial y de calidad".
La Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts), sindicato mayoritario entre los médicos madrileños, ha preguntado a más de 750 facultativos de Atención Primaria su valoración sobre la de decisión de la Consejería de Sanidad de no mantener las suplencias de médicos de Familia en los centros de salud y ofertar únicamente algunos centros concretos y con condiciones laborales extremas de sobrecarga.
Según sus resultados, el 88% (676 profesionales) cree que este plan va a empujar a que los facultativos elijan otros ámbitos o destinos laborales distintos a los centros de salud madrileños, mientras que un 86% (687 encuestados) consideran que este movimiento "empeorará la situación" en su centro de salud.
En este sentido, Amyts ha reclamado a la Consejería de Sanidad de Fátima Matute que revierta este sistema. "Esto puede obligar a algunos suplentes a dirigirse a trabajar a otras provincias limítrofes u otros destinos sanitarios y además no parece estar siendo eficaz para los centros caídos", ha explicado Isabel Vázquez, médica de Familia y presidenta de Atención Primaria de Amyts.
En este sentido, desde la organización sindical han recalcado que la Comunidad "sigue teniendo a médicos de familia suplentes sin trabajar durante semanas mientras los centros de salud van cayéndose poco a poco" y los centros ofertados "no están mejorando". "Ya son varios los centros que se están viendo afectados por esta retirada de suplentes de consultas donde eran imprescindibles", ha advertido.
Al hilo, ha llamado al departamento que dirige Fátima Matute a escuchar las propuestas planteadas tanto desde el sindicato como desde el Comité de Seguimiento de los Acuerdos de Huelga de Atención Primaria (que integra también sociedades científicas y asociaciones médicas de Atención Primaria) para rescatar a los centros caídos que tienen gran déficit de médicos.
Entre otras, desde la organización sindical se recalca la necesidad de incentivar y hacer atractivos los puestos de trabajo para atraer y retener a los profesionales.
NUEVO SISTEMA
En la región hay una veintena de centros de difícil cobertura --de un total de 430 que funcionan en la comunidad--, entendidos como aquellos que tienen el 20% de las plazas vacantes o más sin cubrir y aquellos cuyo porcentaje de población atendida está por encima del 80%.
En concreto, hasta ahora el modo de contratación para estos casos se gestionaba directamente desde los centros de salud pero con este cambio se pasa a la centralización en la Dirección General de Recursos Humanos con la finalidad de que, desde una visión global, se cubran los puestos que son más necesarios y se optimizan los recursos.
Con este nuevo modelo, alegan desde la Consejería de Sanidad, se garantiza que se llame por orden de bolsa, en lugar de que cada centro llame por su cuenta, de modo se ordenan las prioridades y se busca más eficiencia. De esta forma, se avanza en las contrataciones para priorizar los centros de difícil cobertura y que la prestación al ciudadano se "optimice".
"Ningún profesional es obligado a acceder a ningún puesto de trabajo, ya que en todo momento lo que se está haciendo es aplicar el acuerdo de Mesa Sectorial", han alegado desde el departamento que dirige Fátima Matute, que recalca que fue aprobado por Amyts.
Así, ha insistido en que se está ofreciendo a los profesionales aquellos centros que interesa ser cubiertos para prestar servicio al ciudadano y no a aquellos otros que no son necesarios cubrir por estar bien asistidos. "A ninguna otra categoría profesional se le tiene en cuenta dónde reside", han apuntado fuentes de la Consejería a Europa Press.
OTRAS SOLUCIONES
Según la encuesta, los médicos consultados abogan mayoritariamente (más de 600 encuestados) por tres soluciones: facilitar la conciliación, implementar incentivos profesionales (carrera profesional, formación, puntuación en bolsa, etc) e incrementar los incentivos económicos. La cercanía domiciliaria también es otra de las propuestas que tiene "gran acogida", según Amyts.
"Las semanas pasan y en Aamyts ya hemos podido conocer cómo médicos de familia suplentes que estaban ejerciendo en Madrid ahora ya se han ido a otro ámbito distinto a la Atención Primaria madrileña y a otras provincias limítrofes de la nuestra. Varios profesionales también continúan en el paro esperando a que la Gerencia de Atención Primaria de marcha atrás a la orden impuesta de forma unilateral, sin ajustarse a la normativa de la Bolsa de Empleo Temporal y que incrementa el riesgo de pérdida de especialistas en Medicina de Familia y en Pediatría de Atención Primaria", ha lamentado el sindicato.
Frente a ello, desde la Consejería de Sanidad han insistido en que el sistema de suplencias que se está aplicando está acordado por la mesa sectorial, se siguen recibiendo propuestas de los directores de los centros de salud que se valoran y allí donde se precisa se autorizan suplencias y los profesionales son "libres" para aceptar las ofertas de trabajo, "de la misma forma que la Gerencia de Atención Primaria en uso de sus prerrogativas oferta los puestos en función de las prioridades asistenciales que considera".
