La Cámara ofrecerá a las empresas criterios eficaces para afrontar situaciones en sus relaciones laborales

CÁMARA DE COMERCIO DE MADRID

MADRID 8 Ene. (EUROPA PRESS) -

La Cámara de Comercio de Madrid impartirá todas las tardes de lunes a jueves a partir del 21 de enero un curso en el que ofrecerá a las empresas criterios eficaces para afrontar todas las situaciones en sus relaciones laborales, según ha informado en un comunicado.

El curso de Relaciones laborales en la empresa se impartirá hasta el 21 de febrero en el Instituto de Formación Empresarial (IFE) de la entidad cameral y tocará todas las novedades que introduce la Reforma laboral.

Mediante el conocimiento teórico y práctico del Derecho del Trabajo, esta iniciativa del IFE tiene el objetivo de capacitar a los asistentes a este curso para resolver las distintas situaciones, conflictivas o no, que pueden presentarse dentro del ámbito de la empresa en sus relaciones con el personal. En él se desarrollará el estudio sistemático de la legislación vigente, con planteamiento y resolución diaria de supuestos prácticos.

El curso está dirigido a todos aquellos licenciados en Derecho y Graduados Sociales. Está especialmente pensado para empresarios implicados en la gestión de su personal, así como para los profesionales de los departamentos laborales o de recursos humanos de las empresas, junto con aquellos otros profesionales que trabajan en despachos y asesorías laborales.

En él se abordarán las características de la relación laboral y su delimitación con otras figuras afines, como la del autónomo dependiente; el concepto de grupo de empresas y las consecuencias jurídicas en las relaciones laborales; y la descentralización productiva (las contratas y subcontratas y su delimitación con la cesión ilegal de trabajadores, así como las relaciones con las empresas de trabajo temporal).

Además, en el curso se hablará sobre las obligaciones en las relaciones laborales derivadas de la sucesión empresarial; las distintas modalidades de contratación laboral que existen en la actualidad, las presunciones en favor del carácter indefinido del contrato, la concatenación de contratos temporales, los incentivos a la contratación y al mantenimiento del empleo (bonificaciones y reducciones en las cuotas a la Seguridad Social) y las posibles cláusulas contractuales (período de prueba, pacto de no concurrencia, pacto de permanencia y acuerdo de exclusividad).

En este curso se hará una especial referencia a la clasificación y calificación jurídica en la nueva tipología de los despidos, así como sus efectos en los distintos casos.