Más del 85% ratifican de los participantes en el referéndum ratifican el preacuerdo entre sindicatos y la dirección de la empresa
MADRID, 28 Nov. (EUROPA PRESS) -
Los trabajadores de Metro han dado han dado un 'sí rotundo' al nuevo convenio colectivo para el suburbano, pues más del 85 por ciento de los empleados que han participado en el referéndum realizado este jueves han ratificado el preacuerdo alcanzado a primeros de noviembre entre sindicatos y la dirección de la compañía.
Así lo ha indicado a Europa Press el representante de UGT en Metro, Teo Piñuela, quien ha señalado que, a falta del recuento de la Mesa Central, más del 85 por ciento ha respaldado el preacuerdo mientras que un 12 por ciento se ha mostrado en contra del mismo. En resto, según ha dicho, son votos en blanco o nulos.
Respecto a la participación, Piñuela ha detallado que, a falta del recuento definitivo supera el 65 por ciento de la plantilla, más de 4.5000 empleados del suburbano, aunque la cifra podría aumentar cuando se realice el escrutinio completo.
El representante de UGT se ha mostrado satisfecho de que los empleados hayan "respaldado" la negociación que han llevado a cabo los sindicatos y espera que durante el plazo que dure el nuevo acuerdo puedan introducirse mejoras sociales para los trabajadores.
El secretario del Comité de Empresa y representante de CC.OO en Metro, Ignacio Arribas, explicó ayer a Europa Press que con carácter genérico las urnas se abrían a las 6 horas y se cerrarán a las 19 horas. Además, se habilitarán 42 mesas de votación.
El secretario del Comité de Empresa también ha subrayado que este es el tercer referéndum que se realiza a los trabajadores, al igual que los otros dos convocados para los otros dos anteriores convenios colectivos.
TÉRMINOS DEL CONVENIO
En el preacuerdo alcanzado entre la compañía y los sindicatos se establece la congelación salarial para los trabajadores de Metro durante los años 2013 y 2014, así como una "posible subida salarial" en el año 2015 de un 0,6 por ciento ligada a medidas de productividad, siempre y cuando, en ese año, la compañía obtenga beneficios (tal y como ocurrió entre los años 2003 y 2008) y la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid lo permita.
También garantiza la "estabilidad" en el empleo en el seno de la compañía durante la vigencia del convenio, ya que la empresa "se compromete a no presentar más Expedientes de Regulación de Empleo", garantizando la estabilidad laboral "en un contexto económico adverso en el que son constantes las pérdidas de puestos de trabajo y las rebajas salariales".
Además, ambas partes acordaron la llamada tasa de no reposición, que establece la no contratación de nuevos trabajadores durante el tiempo que esté vigente el convenio.
Una de las condiciones es que, una vez ratificado, se podría en marcha el Expediente de Regulación de Empleo de carácter voluntario que afectaría a 673 trabajadores de más de 58 años que voluntariamente quieran adscribirse. El Expediente permitiría unos ahorros a la compañía durante 2013 y 2014 de 47 millones de euros.
