CÁDIZ, 18 Oct. (EUROPA PRESS) -
El secretario general de la Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT en Andalucía, Manuel Jiménez, valoró hoy como "razonables" los criterios de selección acordados con la Junta para beneficiar a "unos 200" eventuales de Delphi de los planes de formación y recolocación, porque no se les puede conceder unos derechos que "no les reconoce la propia ley".
En rueda de prensa, el dirigente sindical reconoció que "es difícil trazar la la línea de corte" en cuanto a los criterios de selección de trabajadores, aunque los cuatro sindicatos implicados en el conflicto --CC.OO, UGT, CGT y USO-- coincidieron en encontrarlos "razonables", ya que "se ha tratado de reflejar una realidad".
El sindicalista argumentó esta decisión en que "no se pueden contemplar a todos los eventuales que han pasado por Delphi en 26 años de historia en la Bahía gaditana", que cifró entre 4.000 y 6.000 trabajadores, sino a aquellos que "la propia empresa tenía intención de convertir en indefinidos".
"Si mañana hubiera una sentencia favorable a los eventuales, no hay duda de que tendrían automáticamente los mismos derechos que los empleados fijos", pero "algunos no trabajan en Delphi desde 2005" y no se puede conceder unos derechos que "no reconoce la propia ley", ya que "iría en detrimento de otros desempleados de la Bahía".
