El vicepresidente de Derechos Sociales destaca que el empleo ha crecido un 8,9% con 22.766 afiliaciones más
PAMPLONA, 19 Feb. (EUROPA PRESS) -
El vicepresidente de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra, Miguel Laparra, ha afirmado que el paro registrado en la Comunidad foral ha descendido en 10.612 personas desde 2015, lo que supone una reducción del 23,9%, frente al 22,5% en el conjunto de España.
Así se desprende del informe anual y balance de empleo 2015-2018 de Navarra, que ha sido presentado este martes por el vicepresidente de Derechos Sociales, Miguel Laparra; el director general del Observatorio de la Realidad Social, de Planificación y de Evaluación de la Política Sociales, Patxi Tuñón, y el director de servicio del Observatorio de la Realidad Social, Antidio Martínez de Lizarrondo.
Según el informe, durante 2018 el desempleo registrado medio disminuyó en un 9,2% en Navarra, frente al descenso del 6,5% en el Estado en ese mismo período (2017-18). Se trata de una reducción media de 3.425 personas el año pasado.
En cuanto a colectivos o grupos de población, Laparra ha considerado "significativo" que el paro entre jóvenes y mujeres se haya reducido más que la media. Un 12,7% en un año y un 24,9% desde 2015, en el caso del primer grupo, y un 15,6% y 25,5%, respectivamente, en el caso del segundo.
Además, ha valorado que el desempleo de larga duración también ha experimentado un descenso destacado: un 10,9% en 2018 y un 30% desde 2015, lo que, según ha dicho, "hace que ya se haya cumplido el objetivo establecido en el Acuerdo de Políticas Activas de Empleo hasta 2020".
Por otro lado, ha detallado que el descenso de la tasa de paro de las personas desempleadas de 45 o más años y de la población extranjera se sitúa por debajo de los descensos medios. El primer colectivo ha descendido un 7,9% en un año, y 18,4% desde hace cuatro años. El segundo, en cambio, un 5% y un 16,9%, respectivamente.
Respecto a la afiliación a la Seguridad Social, ha remarcado que en el año 2018 el crecimiento medio ha sido de un 3,4% "algo superior a la media española con un 3,2%"." Un aumento de 22.766 personas en el conjunto de la legislatura, un 8,9%, que supera igualmente el objetivo de 20.000 empleos que se acordó en el Acuerdo de Políticas Activas de Empleo hasta 2020", ha asegurado.
Respecto a la creación de empleo, medida a través de la afiliación a la Seguridad Social, en un año, la afiliación media se ha incrementado un 3,4%, lo que supone un aumento de 9.100 afiliaciones, según el informe presentado por el vicepresidente.
Asimismo, desde la perspectiva de género, se aprecia un aumento del empleo en las mujeres en 2018, un 3,6% frente al 3,2% de hombres. Desde hace cuatro años también hay un 9,4% más de afiliadas frente al 8,5% de afiliados. A su vez, se registra un crecimiento de la afiliación de la población extranjera, un 11,3% (2.559 personas más) de 2017 a 2018 y un 9,4% más desde 2015, 10.869 más.
En este sentido, los responsables de Derechos Sociales han destacado "la importancia del empleo de este colectivo como parte importante del sistema de la Seguridad Social." El año pasado, el peso de esta población en la afiliación fue de un 9%, 25.100 adhesiones aproximadamente.
Por otro lado, han explicado que la tasa de paro media de 2018 se sitúa en la Comunidad foral en el 10,03%; 5,23 puntos menos que en el conjunto del Estado (15,26%). De esta forma, "se sitúa como la segunda comunidad autónoma con menor tasa de desempleo, por detrás de País Vasco (9,97%)", han destacado.
DATOS DE LA EPA
Por otra parte, el informe presentado por Laparra recoge que, según la Encuesta de Población Activa (EPA), se produce un descenso del paro de un 1,3% anual, mientras que desde 2015 la reducción resulta mayor, un 25,9%, que equivale a 11.000 personas desempleadas menos.
En consecuencia, "la tasa de paro en 2018 se sitúa en el 10%, dos décimas menos en un año y en 3,8 puntos desde 2015, tiempo en el que el porcentaje era del 13,8%". Según han indicado, el mayor descenso se ha dado en la población joven, extranjera, y en mujeres.
En cuanto al desempleo de larga duración, la evolución anual se salda con un aumento de 725 personas paradas más. Sin embargo, según los responsables de Derechos Sociales, "es positivo si se tiene en cuenta la evolución respecto a 2015". "En este caso, se produjo un descenso incluso mayor que el del total del paro: 8.000 personas paradas menos, un 35,3%", han indicado.
El informe presentado por Laparra destaca, además, que "en consonancia con el descenso del paro y la creación de empleo, las cifras de contratación reflejan un continuo aumento tanto del número de contratos registrados como de las personas contratadas".
Así, el número de contratos ha crecido un 3,6% en Navarra, una décima menos que en el Estado (3,7%), mientras que el crecimiento desde 2015 ha sido del 13,6%, 45.981 contratos más. En cuanto a tipos de contratos, los indefinidos han aumentado un 19,4% respecto a 2017 y un 54,6% respecto a 2015, frente a la subida anual de los contratos temporales, del 2,7% y 11,4%, respectivamente. En términos absolutos, en 2018 el número de contratos indefinidos suponen 25.884, superando ya el objetivo de 25.000, definido en el acuerdo.
En cuanto a la duración de los contratos, en 2018 los empleos temporales de una semana o menos de duración han supuesto un 38,6% del total, mientras que en 2017, supusieron el 40,3% y en 2015, el 41,4%. Respecto a personas contratadas, en un año se ha dado un aumento del 6,4%, 7.348 más, mientras que respecto a 2015, la subida ha sido del 23,4%, 23.140 más. Con todo ello, el índice de rotación de la contratación se ha situado en 3,15 puntos en 2018, cifra menor que la de 2017 (3,23) y 2015 (3,42), y una bajada del 7,9%.
DATOS "GLOBALMENTE POSITIVOS"
El vicepresidente de Derechos Sociales, Miguel Laparra, ha resaltado los datos "globalmente positivos" del paro en Navarra y, de cara al futuro, ha argumentado que "es necesario seguir creando empleo y reduciendo el paro, ya que todavía hay 34.000 personas en esta situación, un 10%".
Además, ha afirmado que "todavía queda incrementar en 4.000 las afiliaciones hasta llegar al nivel de empleo de 2008, en que se alcanzó el máximo". Igualmente, ha defendido que "es preciso incidir en el empleo de colectivos con mayores dificultades como mujeres, jóvenes y población extranjera, y corregir elementos clave de calidad como son la temporalidad y las jornadas parciales no deseadas".
