Crónica Laboral.- La OCDE recomienda a España abaratar los despidos de los trabajadores fijos

- Piden eliminar las restricciones que se han establecido para la instalación de hipermercados

MADRID, 13 Feb. (OTR/PRESS) -

La OCDE reconoce que la diferencia de la riqueza por habitante respecto a EE UU se ha seguido reduciendo en España y para continuar por ese camino aconseja algunas reformas, como abaratar el despido de los trabajadores con contratos fijos y establecer un contrato en que las compensaciones al empleado aumenten conforme la duración de sus servicios a la empresa. Además, propone retirar las restricciones que las comunidades autónomas han establecido para la instalación de hipermercados, así como reducir la incitaciones para prejubilaciones.

En el informe 'Objetivo Crecimiento 2007', elaborado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) se aconseja reducir más los costos de despido en caso de contrato indefinido y promover un contrato de trabajo único como formula para mejorar la productividad y la eficiencia del sistema de regulación laboral.

Para los autores del documento el problema de España es que hay una clara diferencia entre la productividad y el uso de mano de obra. Los trabajadores con contratos indefinidos en España recibían una media de cerca de 14 mensualidades en caso de despido el pasado año, frente a una media de dos meses en los países de la Unión Europea que pertenecen a la OCDE.

"El alto nivel de compensaciones a los trabajadores indefinidos, sobre todo en comparación con los temporales, ha creado un segmento dentro del mercado laboral que genera un efecto negativo sobre el crecimiento de la productividad y a innovación", asegura la OCDE.

Para reducir los costes de despido de trabajadores estables, la organización propone que se pida a los trabajadores que hagan contribuciones relacionadas con los beneficios de la empresa a una cuenta para indemnizaciones. En caso de ser despedido, el trabajador podrá beneficiarse de los ingresos de esta cuenta.

En el terreno laboral también se critican que las negociaciones salariales se hagan en el ámbito provincial, y que en los acuerdos se contemple el recurso a cláusulas de revisión en función de la inflación real, porque eso "se traduce en salarios demasiado elevados para ciertas categorías y en ciertas regiones, en detrimento del empleo". Ante esta circunstancia, la OCDE recomienda que se permita a las empresas negociar al margen de los convenios sectoriales y provinciales.

LIBERTAD PARA LOS HIPERMERCADOS

Otra de las recomendaciones se refiere a la mejora de la competitividad en el sector minorista, que podría producirse mediante la superación de barreras al establecimiento de nuevos supermercados y centros comerciales. La OCDE apuesta por "eliminar" los obstáculos establecidos por las comunidades autónomas respecto a la instalación de hipermercados. En su opinión tendría que ser el Gobierno central quien decida sobre esta materia.

La OCDE también considera que hay que reducir las incitaciones para prejubilaciones que subsisten en algunas categorías profesionales. En su opinión eso se conseguirá con una mejora de la equidad en el sistema de pensiones: vincular las prestaciones a que se tendrá derecho a las cotizaciones abonadas.

Para mejorar la formación del capital humano la OCDE también propone reformar la enseñanza superior dando más autonomía a las universidades. Se trataría de obligar a las universidades a rendir cuentas de sus resultados.