ANDALUCÍA.-Ustea exige a Educación el desarrollo de un nuevo acuerdo de garantías para mejorar la "precariedad" de 14.000 interinos

SEVILLA 12 Ene. (EUROPA PRESS) -

La Unión de Sindicatos de Trabajadoras y Trabajadores en Andalucía (Ustea) exigió hoy a la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía la puesta en marcha de un nuevo acuerdo de garantías para mejorar la situación de "precariedad" laboral de cerca de 14.000 docentes interinos en la región andaluz.

En un comunicado de prensa, Ustea criticó que la inestabilidad laboral en el sector docente "es un problema grave que afecta a la calidad del sistema público educativo y a los miles de trabajadoras y trabajadores que la sufren".

En este sentido, el sindicato, "que históricamente ha considerado prioritario reivindicar una solución definitiva para acabar con el trabajo precario de muchos docentes interinos", ha presentado un documento que sentaría las bases de un nuevo acuerdo de estabilidad laboral para este colectivo.

Así, señaló que, después de dos convocatorias de oposiciones masivas, "han sido muchas las personas con mucho tiempo trabajado que se han quedado sin consolidar su plaza de funcionario o funcionaria", recordando que "ya en 2006, con la publicación de la LOE y el RD de acceso transitorio", Ustea "anunció que no se daban soluciones para todo el colectivo". "El problema de este profesorado y sus familias se ha visto agravado con la finalización hace unos meses del anterior acuerdo de estabilidad, que ha venido garantizando la estabilidad a muchos interinos e interinas", apostilló.

Por todo ello, exigió al departamento que dirige Teresa Jiménez la apertura de un proceso negociador que vaya encaminado a mejorar las condiciones laborales y a garantizar estabilidad para el profesorado interino, proceso que estaría basado en la estabilidad laboral indefinida para todo el profesorado interino que alcance los tres años de tiempo de servicio; en la ordenación de las listas de colocación por tiempo de servicio, con posibilidad de optar a diferentes bolsas, y en el empleo estable para los docentes mayores de 55 años que reducirían su movilidad a la comarca por la que optaran, entre otras medidas.