La vocación de piloto aparece antes en los hombres que en las mujeres

EASYJET

   LONDRES, 2 Mar. (EUROPA PRESS) -

   El deseo de convertirse en piloto es más tardío en niñas que en niños, según un estudio elaborado por Join the Dots y difundido por la aerolínea easyJet que lanzó en 2015 una iniciativa para la normalización de género en este trabajo, considerado preminentemente masculino.

   Más de la mitad de pilotos masculinos (55%) participantes en el estudio han afirmado que a la edad de 10 años ya tenían claro su futuro profesional. El 22% de los pilotos a la temprana edad de 5 años ya se imaginaban volando aviones. En el caso de las mujeres la decisión de convertirse en pilotos no les llgaría hasta los 16 años.

   El estudio realizado por Join the Dots con una muestra de 556 pilotos, 59 de los cuales eran mujeres de distintas edades participantes en la iniciativa Amy Johnson de easyJet, ha reconocido el esfuerzo de la aerolínea británica en incentivar a que más mujeres enfoquen su futuro profesional en el mundo de la aviación, ayudando a la normalización y la igualdad de género.

   La investigación también ha revelado que las experiencias ocurridas durante la niñez, como tener a familiares o conocidos en el mundo de la aviación o haber tenido la oportunidad de visitar la cabina de vuelo durante algún viaje, han sido vitales para inspirarles en considerar la carrera de piloto.

   Asimismo, tanto hombres como mujeres piloto están de acuerdo que la manera más efectiva de normalizar esta profesión en términos de igualdad de género es mediante el trabajo conjunto con escuelas o grupos para jóvenes

   Algunas mujeres piloto que participaron en el estudio han señalado que han recibido comentarios desalentadores basados en su género y que, en la sociedad actual, la profesión de piloto se sigue percibiendo como una "profesión de hombres".

   Desde el lanzamiento de la iniciativa Amy Johnson en 2015, easyJet ha trabajado en la normalización de género de este trabajo. Más de 140 mujeres piloto han visitado diferentes escuelas para dar a conocer su trabajo y, sobretodo, hacerles saber a todas las niñas que sueñan con volar aviones algún día que si quieren, pueden.

EL 4% DE LOS PILOTOS SON MUJERES.

   Solo el 4% de los pilotos a nivel mundial son mujeres, según datos de la Sociedad Internacional de Mujeres Piloto. La aerolínea británica aumentó en un 48% del número de nuevos cadetes femeninas respecto a datos del 2016, elevando a 13% el número de nuevas incorporaciones de mujeres piloto en easyJet.

   La proporción actual de mujeres piloto también afecta a los datos de diferencia salarial entre hombres y mujeres publicados recientemente por la compañía. La brecha salarial entre géneros de la aerolínea británica alcanzó el 50% en 2017.

   La diferencia salarial en easyJet no es consecuencia de que se pague menos a las mujeres que a los hombres sino que el grupo laboral que recibe mayores retribuciones salariales, el colectivo de pilotos, está descompensado en términos de igualdad de género.

   La compañía asegura que a medida que se incorporen más mujeres en el colectivo de pilotos, se reducirá la brecha salarial de la compañía ya que habrá una mayor presencia de mujeres en el colectivo con los salarios más elevados.