El Govern aprova mesures perquè 400.000 treballadors afectats per la DANA mantinguen els seus ingressos

   MADRID, 11 Nov. (EUROPA PRESS) -

   El Consell de Ministres d'este dilluns ha aprovat hui dilluns un conjunt de mesures laborals per als treballadors afectats per la DANA, l'anomenat 'escut laboral', amb efectes retroactius des del 29 d'octubre, que permetr mantenir els seus ingressos a uns 400.000 treballadors, segons ha subratllat el president del Govern, Pedro Sánchez, en una compareixena davant de la premsa.

   Este paquet de mesures laborals forma part d'un segon bloc de 110 mesures aprovat este dimarts per als damnificats per la DANA, en el qual s'incorporen algunes mesures, no solament de resposta immediata per als afectats, sinó també per a les laborals de reconstrucció.

   En este sentit, amb esta última fi, el Govern ha autoritzat al Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) a distribuir 50 milions d'euros entre els municipis afectats per la DANA a través d'una concessió directa de subvencions per a finanar la contractació de persones aturades inscrites com a demandants d'ocupació.

   "Tot l'escut social i també l'escut laboral que estem creant, va a ajudar a fins a 400.000 treballadors a mantenir els seus ingressos, a 30.000 empreses a reactivar la seua activitat econmica i a 100.000 llars a cobrir les seues necessitats bsiques", ha destacat Sánchez després de la reunió del Consell de Ministres.

   De l''escut laboral' formen part els Expedients de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTO) per fora major o per causes econmiques, tcniques, organitzatives o de producció (ETOP) vigents des de la reforma laboral. A ells podran acollir-se empreses radicades en les zones sacsejades per la DANA per també aquelles que justifiquen que la seua activitat s'ha vist afectada pel temporal.

   "La setmana passada activem ja els ERTO de fora major, que s'aplicaran de forma retroactiva en les zones afectades. I hui hem decidit reforar este ERTO, ampliant la seua aplicació a totes les empreses i, en conseqüncia, als treballadors i treballadores, que, encara que no estiguen localitzades en els municipis afectats, han vist la seua activitat severament danyada per la DANA", ha explicat Sánchez.

   Els treballadors inclosos en ERTO que vegen reduda la seua jornada laboral o susps el seu contracte de treball per la DANA tenen dret a una prestació contributiva, del 70% de la base reguladora, que no exigix un període previ de cotització i que tampoc consumeix períodes cotitzats. Les empreses en ERTO estaran exonerades del pagament del 100% de les cotitzacions almenys fins al 28 de febrer de 2025.

   L''escut laboral' inclou, com a novetat, permisos retributs, amb el 100% del salari, als treballadors que per motiu de la DANA no puguen acudir al seu lloc de treball o teletreballar. A diferncia dels quals es van engegar durant la pandmia, estos permisos seran no recuperables, de manera que el treballador no haur de recuperar per a l'empresa les hores no treballades.

   Estos permisos, que no implicaran prdua de cotitzacions, seran sufragats per les empreses, que podran estar o no acollides a un ERTO, i tindran terminis indeterminats (no es taxaran els dies de permís), excepte en el cas del permís per defunció de familiars, que s'amplia a cinc dies a explicar des que es produsca el sepeli.

   Les causes per les quals els treballadors podran acollir-se a estos permisos són diverses. Així, podran accedir a ells els treballadors que no puguen desplaar-se al seu treball si el desplaament suposa un perill per a la seua seguretat i salut o interferisca en les labors de rescat i recuperació de les zones afectades per la DANA.

   També ser possible cobrar un permís retribut quan els treballadors hagen d'atendre a les tasques de recerca dels seus familiars desapareguts o fer-se crrec de la defunció dels mateixos; quan, com a conseqüncia de la prdua dels seus habitatges o estris, no estiguen en disposició d'acudir al treball, o quan no siga possible el treball a distncia per falta de dispositius o cobertura.

   En tots estos supsits, tots els treballadors podran absentar-se del seu lloc i acollir-se a aquests permisos retributs no recuperables. A més, es consideraran justificades les faltes de puntualitat o les interrupcions de la jornada laboral que es deriven de les mateixes.