Un jutge reconeix el dret d'una infermera a un permís parental denegat per coincidir amb el pla de vacances

   VALÈNCIA, 23 Jul. (EUROPA PRESS) -

   Un jutjat ha reconegut a una infermera el dret a gaudir del permís parental que li havia negat el Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV) al·legant "necessitats del servici" i confluència amb el pla de vacances.

    La resolució judicial considera que la sol·licitud de l'empleada "no pot desestimar-se per la seua confluència amb el període vacacional, doncs en cas contrari es faria impossible concedir el permís en períodes estivals que és quan més necessitat de conciliació existix".

    La treballadora, representada per la Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO PV, és infermera en una unitat d'hospitalització i havia sol·licitat el gaudi del permís parental no retribuït en tres períodes, al que té dret per tenir un fill menor de 8 anys.

    Davant de la negativa de la direcció del centre hospitalari, la sanitària va interposar una demanda que va recaure en la Secció social del Tribunal d'Instància de València Plaça nº 13, que va dictar sentencia este 14 de juliol.

    El magistrat conclou que la justificació que dona el CHGUV no és suficient per a limitar un dret de conciliació i recorda que l'Administració ha de motivar de manera concreta qualsevol denegació.

   A més, posa l'accent que és precisament en el període estival quan més necessitat hi ha d'exercir els drets de conciliació.

    La sentència, consultada per Europa Press, constata que, enfront de la petició, la demandada es limita a denegar-la mitjançant una resolució genèrica, remetent-se a les instruccions de Gestió per a l'Elaboració del Pla de Vacances Estiu 2026 per a garantir la prestació de cures durant el mateix i a l'informe de la Supervisora de la Unitat. "És a dir, la denegació i ajornament del permís parental sol·licitat es fonamenta en necessitats del servei sobre la base de criteris assistencials", apunta.

    Afig que, com assenyala la representació legal de la infermera, "la mera invocació de criteris assistencials o necessitats genèriques del servici sense concreció detallada, no constituïx motivació suficient, tenint a més en consideració, que la limitació d'este dret només pot afectar a la data del gaudi i ha d'estar degudament motivada, sense que siguen vàlides raons de conveniència organitzativa de caràcter general o abstracte".

"NO JUSTIFICA NI MOTIVA"

   "L'administració no justifica ni motiva per què la concessió del permís en les dates interessades produiria una alteració greu del funcionament de la unitat, ni per què l'absència compromet l'assistència, generant una evident situació d'indefensió", diu el jutge, que creu que l'hospital "es limita a indicar que en aplicació de les instruccions de Gestió per a l'Elaboració del Pla de Vacances Estiu 2026 per a garantir la prestació de cures durant el mateix, el gaudi de vacances de la plantilla i els efectius disponibles no pot estimar-se la sol·licitud".

    "La sol·licitud efectuada no pot desestimar-se per la seua confluència amb el període vacacional, doncs en cas contrari es faria impossible concedir el permís en períodes estivals que és quan més necessitat de conciliació existix i, l'administració pot adoptar mesures organitzatives a tal fi, sent prevalente el dret de conciliació a la vida familiar i laboral", sosté el magistrat.

    I, "per si no fos prou", recorda que tant el TREBEP com la Directiva UE, "requerixen que la restricció al gaudi d'este permís estiga fundada en criteris d'excepcionalitat que no concorren en el present suposat, sobretot quan no consta que la demandada haja oferit una alternativa de gaudi més flexible".

   Després de conèixer la fallada, CCOO exigix a la Direcció del CHGUV que "respecte els drets de conciliació de tota la plantilla i deixe de denegar estos permisos al seu personal de manera injustificada".