La nova regulació sobre ajudes prèvies a jubilació en reestructuració d'empreses entra demà en vigor

MADRID 29 Ene. (EUROPA PRESS) -

El Reial Decret que establix les normes especials per a la concessió d'ajudes prèvies a la jubilació de treballadors afectats per processos de reestructuració d'empreses entrarà demà en vigor després de la seua publicació este dimecres en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE).

Estes ajudes estan destinades a facilitar una cobertura econòmica a treballadors pròxims a l'edat de jubilació per a atendre situacions d'urgència i necessitat sociolaboral, cobertura que permeti pal·liar les conseqüències socials derivades dels processos de reestructuració d'empreses que pogueren comportar el cessament total o parcial de l'activitat, o que contribuïsquen al manteniment de la feina.

La regulació d'estes ajudes es recollia fins avui en una Ordre ministerial de 1994, prèvia a la Llei de Subvencions del 2003, que regula este tipus de prestacions.

Per esta raó, el Departament de Fátima Báñez defensa que era precís adaptar la normativa i reduir així la discrecionalitat que tenia actualment l'Administració per a decidir o no la seua concessió.

Fonts del Ministeri d'Ocupació han assenyalat a Europa Press que els requisits que recull el nou Reial Decret a complir pels treballadors per a accedir a estes ajudes "ja s'estan aplicant", pel que es tracta d'un adequació normativa.

El Reial Decret, aprovat pel Consell de Ministres del passat 10 de gener, delimita estos requisits, començant per la necessitat de tenir cobert el període de cotització exigit per a causar dret a la pensió de jubilació de la Seguretat Social, en la seua modalitat contributiva, en arribar a l'edat legal per a l'accés a la mateixa.

Alhora, els treballadors hauran d'acreditar una antiguitat mínima en l'empresa o grup d'empreses de, com a mínim, dos anys en el moment de la sol·licitud de l'ajuda. En el cas dels treballadors amb contracte a temps parcial o fixos discontinus, l'antiguitat es computarà de data a data des de la de l'ingrés en l'empresa fins a la de l'acomiadament.

Per als treballadors afectats per acomiadament col·lectiu, no podran transcórrer més de quatre anys entre la data de comunicació de l'acord tancat en el període de consultes a l'autoritat laboral competent i la data d'accés dels treballadors a l'ajudes.

D'altra banda, els treballadors han d'estar inscrits com a demandants d'ocupació en el moment de concessió de l'ajuda i haver esgotat la prestació contributiva per desocupació.

Segons s'explica en la norma, el finançament d'estes ajudes prèvies a la jubilació ordinària correspondrà en un 60% a les empreses sol·licitants, mentre que el 40% anirà amb càrrec als pressupostos generals de l'Estat o de la comunitat autònoma en cas d'haver rebut el traspàs en esta matèria.

Tot i això, la participació de l'empresa en el finançament d'estes ajudes podrà superar l'esmentat percentatge si existix prèvia conformitat de la mateixa.

En els casos en els quals la concessió d'ajudes prèvies a la jubilació derive de sol·licituds presentades amb anterioritat a l'entrada en vigor del Reial Decret, no s'exigiran determinats requisits, com l'antiguitat mínima de dos anys en l'empresa. Això sí, els treballadors hauran de tenir almenys 60 anys en el moment d'accedir a les ajudes i la seua durada màxima serà de cinc anys.

7,8 MILIONS D'EUROS EN 2013

El Govern va distribuir en 2013, per a la seua gestió per diverses comunitats autònomes, 7,8 milions d'euros per a ajudes prèvies a la jubilació ordinària en la Seguretat Social corresponents a l'esmentat exercici.

Les ajudes han estat distribuïdes segons els criteris aprovats en la Conferència Sectorial de Feina de l'11 d'abril d'enguany atenent les necessitats comunicades per diverses regions al Ministeri d'Ocupació.

En concret, Madrid ha rebut 3,6 milions d'euros, seguida d'Astúries (2,018 milions d'euros), Galícia (1,3 milions d'euros), Catalunya (320.000 euros), Canàries (270.000 euros) i Comunitat Valenciana (260.000 euros).