Actualizado 22/09/2014 14:00

Directivas y #mamiconcilia promueven el 'Día para irse a casa a tiempo'

MADRID, 22 Sep. (EUROPA PRESS) -

   La plataforma Mujeres Directivas y el movimiento #mamiconcilia promueven en España, a través de la iniciativa #salpuntual, el 'Go Home on Time Day' (día para irse a casa a tiempo), que se celebra en Reino Unido el próximo 24 de septiembre, dentro de la 'Semana de la conciliación laboral y familiar'.

   El objetivo de este día es hacer un llamamiento a la reflexión a empresas y trabajadores sobre la conciliación de los trabajadores. La idea, puesta en marcha en el año 2000 por la fundación Working Families, ha sido impulsada años después por otros países como Australia o Canadá, según informan las organizaciones promotoras de esta iniciativa en España en un comunicado.

   Promovida en España por la plataforma Mujeres Directivas y el movimiento #mamiconcilia, #salpuntual hace un llamamiento a empresas y trabajadores para salir en hora del trabajo el 24 de septiembre y "reflexionar sobre la importancia de poder conciliar con éxito la vida laboral con la personal, lo que hará que los trabajadores sean más felices y en consecuencia más productivos".

   Evitar reuniones a última hora y viajes el 24 de septiembre, encargar a un alto cargo apagar las luces y cerrar la puerta a la hora o impedir que los trabajadores se lleven el portátil o móvil del trabajo a casa ese día, son algunas de las cosas que pueden hacer las empresas para promover el Go Home on Time Day en España y apoyar la iniciativa #salpuntual.

   Según estas organizaciones, estas medidas intentan "evitar al menos por un día la adicción al trabajo o el presentismo, que impiden a los trabajadores salir puntuales, mermando la calidad de su vida personal".

   Para dar mayor difusión a la iniciativa #salpuntual, la plataforma Mujeres Directivas y el movimiento #mamiconcilia han invitado tanto a empresas como blogueros a participar en un "carnaval de blogs", contando qué harán ellos para celebrar el 'Go Home on Time Day'.

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