ALMERÍA, 7 Abr. (EUROPA PRESS) -
El alcalde de Almería, Luis Rogelio Rodríguez-Comendador, ha explicado este martes que el Consistorio va a distinguir con "marca de excelencia" a las empresas que, a través de su funcionamiento, muestren su "compromiso con la igualdad" en la aplicación de medidas de conciliación, de forma que se seleccionarán una serie de entidades "ejemplares" para que luzcan el sello 'Igualdad en la empresa'.
Esta es una de las medidas incluidas en el III Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres que se desarrollará entre los años 2015 y 2019 y que será "una herramienta de trabajo mediante la cual el Ayuntamiento asume la responsabilidad de impulsar, desde el ámbito local, políticas públicas que favorezcan una sociedad más igualitaria y cuyas prioridades son la apuesta por el empleo, la conciliación y la lucha contra la violencia de género", según ha explicado el regidor en una nota
Se trata de un "documento abierto" elaborado desde el Área de Políticas de Igualdad y que "nace desde el consenso a través de los encuentros mantenidos con los grupos políticos municipales, agentes económicos y sociales, asociaciones de mujeres y empleados públicos y ha sido aprobado por mayoría en el Consejo Sectorial de la Mujer".
Rodríguez-Comendador, acompañado por la concejal de Políticas de Igualdad, Carolina Lafita, y de la edil de Personal, Lola de Haro, ha explicado que su desarrollo gira sobre cuatro ejes: Fomentar la empleabilidad de las mujeres; promover la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; potenciar los hábitos saludables y la creación de espacios libres de violencia machista, fundamentalmente a través de la educación, y, por último, la incentivación de la participación activa de las mujeres en la vida social y económica de la ciudad.
Además del distintivo de igualdad para las empresas, el plan contempla el diseño de proyectos de interés social, así como la puesta a disposición de las mujeres de un servicio de asesoramiento integral, que abarque desde la orientación laboral, jurídica y económica hasta la atención psicológica y sanitaria de las mujeres, con especial atención a las víctimas de violencia de género.
También se incidirá en la mejora de la empleabilidad de aquellas mujeres más vulnerables a través de itinerarios formativos y de orientación incluidos en el Programa Clara, "una iniciativa del Ministerio al que este Ayuntamiento se ha adherido después de que la Junta de Andalucía lleve tres años sin convocatorias de talleres de empleo para mujeres maltratadas".
Rodríguez-Comendador ha explicado que se está estudiando también la puesta en marcha de un programa de 'Cheque servicio' para apoyar la conciliación de la vida familiar y profesional de aquellas mujeres en riesgo de exclusión social que tengan un proyecto laboral o de creación de empresas. "Es decir, a través de bonificaciones para guarderías, por ejemplo, estas mujeres podrían disponer de tiempo para el desarrollo de su actividad sin que el hecho de tener menores a su cargo sea un impedimento", ha subrayado.
'CLÁUSULAS DE GÉNERO'
El III Plan Municipal de Igualdad afecta también a la propia gestión interna municipal. En este sentido, el alcalde ha destacado que por primera vez, se va a incluir en la negociación colectiva del próximo convenio el concepto de flexibilidad horaria y en cuanto a la relación del Ayuntamiento con terceros, se van a introducir unas 'cláusulas de género' en las diferentes normativas, convocatorias y ofertas.
"Se valorará y se le dará una mayor puntuación a la hora de contratar servicios y suministros a aquellas empresas que cumplan una serie de requisitos como, por ejemplo, contar con planes de igualdad o conciliación", ha detallado el primer edil.
Desde el Ayuntamiento se potenciará el programa municipal de 'Educación en valores', destinado especialmente a los jóvenes, con campañas de sensibilización, talleres para educadores y profesores, así como acciones con los propios alumnos y también seminarios con las asociaciones de padres y madres.
Además, continuando con esta línea educativa enfocada a los más jóvenes el Ayuntamiento tiene previsto utilizar las nuevas tecnologías mediante una aplicación móvil que sirva para dar información sobre los recursos de los que dispone la administración y "donde se den pautas para que sean conscientes de que muchas veces se asumen como normales comportamientos que no lo son como, por ejemplo, permitir que sus parejas las controlen a través de los móviles".
