MÁLAGA/CÓRDOBA, 16 Mar. (EUROPA PRESS) -
Los sindicatos presentes en la mesa laboral de la fusión entre Unicaja y CajaSur --CCOO, Aspromonte, Csica y UGT-- definieron como "surrealista", "decepcionante" y "una pantomima" la reunión mantenida hoy con las direcciones de ambas cajas en el seno de la mesa laboral, donde los sindicatos lamentaron que ambas entidades "se aferren al informe de Boston Consulting sobre ahorro de costes, sigan sin darnos cifras concretas y sin abordar otros aspectos del acuerdo laboral".
Así, en una nota conjunta CCOO y Csica lamentaron que en la reunión de hoy, que mañana seguirá, las cajas "dieron un sorprendente salto hacia atrás en el actual proceso de negociación que dura casi dos meses, sin que hasta el momento se haya producido absolutamente ningún avance", toda vez que plantearon una serie de cuestiones "que a estas alturas creíamos superadas".
Ambas centrales criticaron ese "posicionamiento inflexible", que "nos lleva a preguntarnos a qué está jugando la representación empresarial y sobre todo si realmente las cajas quieren continuar con el actual proceso de negociación".
De esta forma, las centrales indicaron que "en un incomprensible discurso que rompe con la supuesta voluntad negociadora, la representación empresarial se descolgó hoy con una serie de premisas irrenunciables para seguir negociando" y que, según apuntaron ambos sindicatos, se centran en "la incuestionable aceptación del plan del Boston Consulting Group, en todos sus términos; la identificación de los excedentes de la plantilla a resultas de la presente fusión, esto es, 236 empleados de Unicaja y 988 de CajaSur".
Asimismo, aseguraron que la empresa apuntó "la imperiosa necesidad de ahorrar 57 millones de euros de costes de personal, obviando cualquier otra medida de ahorro que ayudase a conseguir las necesarias sinergias para hacer viable esta fusión; su falta de compromiso a renunciar a medidas traumáticas; su intención de no renunciar a medidas como la movilidad geográfica o la modificación de la jornada; y la focalización de la negociación en las medidas de ahorro de costes, ignorando el resto de condiciones laborales".
CCOO y Csica rechazaron "frontalmente" estos planteamientos, ya que "el plan de Boston no es más que un informe de 'parte', no se han aportado absolutamente ninguno de los datos necesarios para poder evaluar el alcance de las medidas propuestas, el supuesto ahorro perseguido y la posibilidad de encontrar alternativas laborales".
Alertaron asimismo de que el propio informe "puede haber quedado desfasado, toda vez que se obvia el hecho de que desde su elaboración en noviembre pasado, por lo menos Unicaja ya ha puesto en marcha algunas de las medidas de reducción de plantilla, tanto fija como contratada y de cierre de oficinas, contempladas en su plan individual". Criticaron asimismo que las cajas "centran absolutamente su atención en la reducción de empleo de la futura entidad, obviando la necesidad de negociar en paralelo las condiciones de salida de los que voluntariamente quieran irse y las condiciones laborales de los que permanezcan en la entidad".
"EL INFORME NO ES LA BIBLIA NI ES DOGMA DE FE"
Asimismo, fuentes de Csica lamentaron a Europa Press que las cajas "sigan enroscadas en el informe de Boston y nosotros seguimos pidiendo datos sobre la masa salarial y otros conceptos para tener un estudio exhaustivo de la situación de las cajas".
"Boston Consulting no es la Biblia ni es dogma de fe, sobre todo cuando ha llovido mucho desde la elaboración del informe", indicaron fuentes de Csica y de UGT, que lamentaron que las cajas "no nos han dado ningún dato para poder trabajar". Asimismo, criticaron que las cajas "sólo hablen de jubilaciones, prejubilaciones y bajas incentivadas, cuando nosotros queremos hablar de previsión social u homologación salarial, entre otras cuestiones".
Csica, que espera que mañana las cajas "ofrezcan una respuesta más concreta, aseguró que "no se ha levantado ningún sindicato y seguiremos negociando todo el tiempo que haga falta, hasta el agotamiento".
Por su parte, fuentes de UGT consideraron este encuentro "decepcionante", aunque reconocieron que "por primera vez vemos que las cajas tienen la postura clara de acogerse al informe de Boston como algo que se aprobó en los consejos".
Fuentes de este sindicato indicaron a Europa Press que no están de acuerdo con dicho informe, que, a su juicio, "no es dogma de fe" y reiteraron su petición de más datos sobre la plantilla y de que se establezcan más medidas en la mesa laboral, ya que "la propuesta de la empresa se basa en prejubilaciones, lo cual supone una propuesta insuficiente".
POSTURA DE ASPROMONTE
Por su parte, Aspromonte, el sindicato mayoritario en CajaSur, tras concluir la primera jornada de la sexta reunión de la mesa de negociación laboral para la fusión de la caja cordobesa con Unicaja, consideró que dicha negociación "es una farsa, una auténtica pantomima", según dijo a Europa Press el presidente de Aspromonte, José Ignacio Torres.
Éste consideró que, después de lo manifestado hoy por la empresa, "ha quedado patente que ésta no tiene voluntad alguna de llegar a un acuerdo", pues "no se mueve ni milímetro de su posición y ha dicho, ya de forma abierta y clara, que el excedente de personal está cuantificado y distribuido en el estudio de Boston Consulting".
Dicho estudio, según recordó el sindicalista, "determina que el ajuste de plantilla fijado para hacer viable la fusión alcanzará a más de 1.200 empleados de ambas cajas, aunque la mayoría (988) corresponderán a la entidad cordobesa".
Torres apuntó que "no es entendible el proceso de negociación, pues si se ha hablado de aplicar medidas voluntarias y universales, de cara al citado ajuste de plantilla, ¿cómo casa eso con la marginación de una porción de la plantilla?".
Ante esto, Torres tiene claro que "la situación requiere que se le presente a la empresa una propuesta sindical conjunta", la cual intentará Aspromonte acordar con el resto de sindicatos, partiendo de la base de que ya tiene elaborada su propia propuesta, aunque su presentación o no en la jornada de mañana de esta sexta reunión de la mesa laboral todavía no la tiene decidida.
