CÓRDOBA, 26 Feb. (EUROPA PRESS) -
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Córdoba ha aprobado este lunes diferentes modificaciones parciales de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Consistorio con el fin de "mejorar las condiciones laborales de nuestros trabajadores y, en concreto, hacer velar el principio de igualdad", que es "uno de los principios que debe regular siempre el trabajo y el funcionamiento de una Administración pública".
Así lo ha expresado en rueda de prensa la viceportavoz del grupo municipal del PP, Cintia Bustos, quien ha detallado que una de estas modificaciones viene a "regularizar un sistema de nóminas que venía siendo incorrecto", según había señalado la Intervención municipal, y que afectaba a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, a los del zoológico y a los ordenanzas de los museos.
Esta modificación viene a solucionar el hecho de que algunos de los funcionarios de la casa "se encontraban afectados por un sistema de variables" cobrando la cantidad correspondiente de modo independiente. Con la nueva modificación, la "cuantía que correspondía a las variables se les ha añadido a su complemento específico", por lo que, "en caso de baja o incapacidad temporal", ahora los trabajadores se encuentran "en un sistema similar al del resto de funcionarios que no cobran sistema de variables en esta casa".
En definitiva, ha añadido la popular, con esto "venimos mejorando las condiciones laborales" y "haciendo que prime este principio de igualdad entre todos los trabajadores de la casa", además, de "seguir trabajando para que las mejoras en las condiciones laborales de nuestros trabajadores" vayan a más para "un mejor desempeño de su labor pública, mejor funcionamiento de una Administración y, por supuesto, mejor servicio siempre para los ciudadanos de Córdoba".
Igualmente, el Gobierno local ha dado luz verde a una modificación del complemento específico del órgano directivo del Ayuntamiento para que se equipare con otras capitales de provincia y otras diputaciones y a la actualización de los intervalos de niveles de los subgrupos de funcionarios del Consistorio.
