Córdoba.- La Segunda Feria de Empleo de la Universidad de Córdoba recibe más de 15.000 currículos

CORDOBA 23 Feb. (EUROPA PRESS) -

La Segunda Feria de Empleo de la Universidad de Córdoba, organizada por la propia UCO, la Fundación para el Desarrollo de la Provincia de Córdoba (Fundecor), el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), la Diputación de Córdoba y el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), se clausuró hoy con la entrega de más de 15.000 currículos.

A través de un comunicado remitido a Europa Press, el vicerrector de Estudiantes y Enseñanzas Propias de la Universidad de Córdoba, Manuel Torres, mostró su satisfacción por el éxito de esta segunda edición, en la que se han recibido más de 10.000 visitas, el doble que en la primera edición, y en la que se han efectuado alrededor de 300 contratos.

Torres explicó que el perfil de los titulados que han acudido a la Feria, que este año como novedad ha contado con la presencia de los distintos centros de la Universidad cordobesa, ha sido mayoritariamente licenciados y prácticamente la totalidad de la UCO.

Según las encuestas realizadas por los asistentes, que han calificado de muy buena la Feria en general, lo aspectos más valorados han sido la oportunidad de presentar sus currículos a las empresas, así como la organización y la información recibida.

No obstante, los visitantes creen que sería necesario aumentar el número de empresas presentes en la Feria y la variedad de perfiles profesionales a demandar. Este año han sido 17 empresas y 19 expositores en los que han estado representadas todas las titulaciones universitarias y sus servicios asociados.

Las encuestas indican, por otra parte, que el 70 por ciento de los jóvenes que han pasado por la Feria no han trabajado con anterioridad a la finalización de sus estudios y el 30 por ciento restante lo han hecho, pero no en trabajos relacionados con su titulación.

En cuanto a los sectores más demandados, han sido los de banca y servicios financieros, seguidos por recursos humanos y el área jurídica y de consultoría.

Los encuestados han manifestado que los aspectos que más valoran en un puesto de trabajo son la estabilidad laboral, el salario y la carrera profesional y consideran que los aspectos más valorados por las empresas a la hora de elegir personal son la experiencia, la motivación y el conocimiento de idiomas.

De la encuesta se desprende además que los instrumentos que más usan para la búsqueda de empleo son tanto los servicios de empleo como las bolsas de empleo.