26 de febrero de 2020
 
Publicado 05/02/2015 18:27:36CET

CSIF afirma que el SAS contrata en Jaén a menos personas con discapacidad de las que fija "la legalidad vigente"

JAÉN, 5 Feb. (EUROPA PRESS) -

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Jaén ha criticado este jueves la política de contrataciones de personas con discapacidad que aplica el Servicio Andaluz de Salud (SAS) en el Complejo Hospitalario de la capital y en el Distrito Sanitario Jaén-Jaén Sur, porque, según dicha organización, se contrata a menos personas con esas características de lo que fija la "legalidad vigente".

De esta manera, la política de contrataciones de personas con discapacidad del SAS se sitúa "en las antípodas de lo que debe defender y promover" la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de la Junta de Andalucía, "más aún cuando existe una Dirección General de Personas con Discapacidad", según critica el sindicato.

En concreto, CSIF ha detallado en una nota que durante el último año el Complejo Hospitalario solo adjudica a personas con discapacidad "entre un 2,8 y un 4,5 por ciento del total de contratos en las categorías de enfermería, auxiliar de enfermería, pinche y lavandería-planchado".

De igual modo, el Distrito Sanitario Jaén-Jaén Sur "sólo contrata un 3,8 por ciento del total de auxiliares de enfermería, y nada menos que un cero por ciento de enfermería" entre personas con discapacidad, según CSIF, organización a la que le resulta "inconcebible" que en esa última categoría citada "no se haya realizado un solo contrato por discapacidad desde hace más de un año y medio, desde el 27 de junio de 2013".

Y ello a pesar de que, según remacha el sindicato, "tanto la legislación nacional como el Pacto de Bolsa Única de Empleo Temporal del SAS aprobado en Mesa Sectorial de Sanidad desde el 29 de noviembre de 2013 expresa que dentro del turno libre se reservará un cupo del siete por ciento de los nombramientos ofertados para ser cubiertos entre personas con discapacidad".

Así las cosas, CSIF opina que "se debería evaluar el nombre de 'Políticas Sociales' de la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, como responsable última del cumplimiento y respeto de la normativa que reconoce los derechos de las personas discapacitadas y que, sin embargo, tolera esta vulneración reiterada en el cumplimiento de la legalidad vigente".

Asimismo, el sindicato exige a la Consejería que "no permita que los centros asistenciales del SAS soslayen las normas de contratación para las personas con discapacidad, puesto que de esta manera se les cierra el acceso al mercado de trabajo, no podrán adquirir experiencia profesional y no podrán aumentar su puntuación en la Bolsa de Empleo".

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