CSIF-A saluda que el Plan de Igualdad del personal de Justicia recoja la figura del delegado especializado en la materia

SEVILLA 6 Mar. (EUROPA PRESS) -

CSIF ha valorado este miércoles que el I Plan de Igualdad para el personal al servicio de la Administración de Justicia, ratificado el pasado lunes por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, recoja la figura de la delegada o delegado especializado en Igualdad, y ha subrayado que con ello se da respuesta a "una importante reivindicación" de la central sindical.

La representante en la Comisión Negociadora de este plan por parte de CSIF, Aima Serrano, ha destacado que la inclusión de esta figura en el citado plan, cuyo desarrollo se extenderá temporalmente hasta 2027, marca "un hito" en la elaboración de este tipo de planes, según ha recogido la central en un comunicado.

Así, han señalado que es la "primera ocasión" en el ámbito de la Administración andaluza en la que un plan de igualdad recoge la creación de dicho delegado o delegada especializada en esta materia, un extremo por el que CSIF se felicita, ya que supone un "avance cualitativo fundamental en igualdad".

La responsable sindical ha valorado "el plus que este elemento representa en un documento que ya de por sí es pionero en el sector de la Administración de Justicia para impulsar medidas de conciliación, contra el acoso y la discriminación por razón de sexo".

"El delegado o delegada de Igualdad es una figura que, no siendo obligatoria por el momento, ha sido demandada reiteradamente por CSIF desde hace años para incluirla en los planes de igualdad de las empresas, tanto públicas como privadas", ha explicado Serrano.

Esto es así, ya que "resulta imprescindible para asegurar la aplicación y evaluación de las medidas que se establecen en el propio plan de igualdad, por un lado; y para hacer un seguimiento de las medidas dirigidas a la prevención y actuación frente a cualquier tipo de violencia de género o de agresión hacia las mujeres por el hecho de serlo, por otro", ha argumentado la responsable sindical.

OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD

El I Plan de Igualdad para el personal de Justicia en Andalucía, que se firmará precisamente este jueves, recoge además el estudio y aprobación en el primer semestre de 2024 de los permisos, licencias y excedencias para "avanzar" en la consecución de la conciliación de la vida familiar y laboral, "especialmente" en el supuesto de familias monoparentales, así como el desarrollo de un protocolo específico de aplicación a la Administración de Justicia para situaciones de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación.

Igualmente, incluye la realización de un protocolo en situaciones de acoso sexual en el que se establezcan herramientas y permisos que permitan asegurar la separación de la víctima de la persona acosadora, así como la realización de protocolo para establecer un procedimiento urgente para la movilidad de las víctimas de género.

Desde CSIF han exigido la agilización de la puesta en marcha de los planes de igualdad para "cumplir con la legislación vigente y para avanzar en esta materia en el ámbito laboral".

La central sindical también mostrado su "confianza" en que a esta medida le siga la puesta en marcha de planes de igualdad en otros ámbitos de la Administración "que aún no disponen ellos", ya que "constituyen herramientas indispensables para acabar con los desequilibrios entre mujeres y hombres y para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad", han apostillado.