El fallo concluye que el SAS "incurre en discriminación" por excluir a interinos de la Carrera Profesional y su complemento retributivo
SEVILLA, 3 Sep. (EUROPA PRESS) -
Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Huelva obliga al Servicio Andaluz de Salud (SAS) a reconocer el derecho a la Carrera Profesional para una enfermera con contrato temporal y a abonarle el correspondiente complemento retributivo. La sentencia, contra la que no cabe recurso, recalca la "discriminación" en la que incurre el SAS por excluir de la Carrera Profesional al personal interino y eventual frente al personal estatutario fijo.
El fallo judicial declara el derecho de una enfermera del Hospital Juan Ramón Jiménez a la Carrera Profesional y a percibir las cantidades correspondientes desde que presentó su solicitud.
La enfermera, explica Satse en un comunicado, contaba con una certificación de nivel avanzado de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, cumpliendo los requisitos para el nivel II de Carrera, pero le fue denegada su solicitud por el SAS por su condición de personal temporal.
Así, la sentencia concluye que esta decisión de la Administración sanitaria "conculca el derecho a la igualdad de trato de la enfermera recurrente vulnerando el artículo 14 de la Constitución Española", al entender que "no existen causas objetivas para seguir sin reconocer al personal interinos o eventual el mismo derecho y en iguales términos que al personal estatutario fijo a la Carrera Profesional y al cobro del complemento correspondiente".
Para el Sindicato de Enfermería, esta última sentencia "refuerza" su petición al SAS para que reconozca el derecho del personal temporal a acceder a la Carrera Profesional de la sanidad andaluza, pues "la sanidad andaluza es de las últimas que mantiene esta discriminación entre el personal temporal y fijo respecto a los profesionales de otros servicios sanitarios".
De hecho, el sindicato señala que se da la circunstancia de que dentro del propio sistema sanitario público andaluz "existe disparidad de criterios" ya que la Agencia Sanitaria Hospital Costa del Sol "dictó el pasado mes de junio una resolución por la que posibilitaba el acceso al personal interino a la Carrera Profesional, tras diversas sentencias ganadas por Satse al respecto".
CAMPAÑA DE RECLAMACIONES
Por eso, y ante "la falta de respuesta" del SAS a la petición de aplicar para su personal las doctrinas de los órganos judiciales nacionales y europeos en esta materia, Satse explica que inició el pasado mes de abril una campaña de reclamaciones para que se reconozca en el SAS el derecho del personal temporal a acceder a la Carrera Profesional, campaña en la que se enmarca la última sentencia.
En este sentido, recuerda que el propio Tribunal Supremo ha dictado sentencias donde expresamente se declara que "no es ajustado al Derecho de la Unión Europea condicionar la percepción del complemento de Carrera Profesional del personal estatutario temporal al momento en el que obtengan una plaza en propiedad".
"Estos pronunciamientos constituyen jurisprudencia y son vinculantes en todo el Estado, lo que se traduce en la obligación de los servicios de salud de incluir y extender la percepción de este complemento retributivo a todos los profesionales sanitarios, ya sean fijos, interinos o eventuales en igualdad de condiciones y sin limitación alguna, sin que se pueda condicionar este derecho al acceso a la Carrera Profesional a la obtención de una plaza en propiedad", afirma
Y es que, tal y como recalca Satse, y así lo están ratificando los jueces, "es contradictorio que, realizando las mismas funciones, se niegue al personal temporal el acceso a la Carrera", por tanto, "el reconocimiento de su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de objetivos de la organización a la cual prestan servicio, argumentos por los que insta al SAS a resolver de una vez por toda esta injusta situación".
Por este motivo, el Sindicato de Enfermería concluye apelando una vez a la Administración sanitaria andaluza para alcanzar una solución negociada que "no obligue a los profesionales a seguir acudiendo a los tribunales, con la demora y los gastos e intereses en costas que conlleva, para obtener un derecho que les corresponde".
