SEVILLA/MADRID, 8 Jun. (EUROPA PRESS) -
La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta mayo se ha situado en un incremento del 1,46 por ciento, por debajo de la subida media nacional, cifrada en un 1,59 por ciento, según datos provisionales publicados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
En mayo se han pactado 325 convenios en Andalucía, que afectan a 86.260 empresas y 520.045 trabajadores. La jornada media en Andalucía asciende a 1.775,82 horas anuales.
Por provincias, de los 325 convenios, 12 son de ámbito autonómico, 17 en Almería, 59 en Cádiz, 34 en Córdoba, 44 en Granada, 34 en Huelva, 27 en Jaén, 49 en Málaga y otros 49 convenios en Sevilla.
En cuanto a las subidas salariales, la variación salarial de los convenios de ámbito autonómico es del 2,57 por ciento, mientras que en Almería es del 1,19 por ciento; en Cádiz, del 1,15 por ciento; en Córdoba, 1,42 por ciento; en Granada, del 1,96 por ciento; en Huelva, del 1,47 por ciento; en Jaén, del 1,42 por ciento; en Málaga, se apunta una subida del 1,08 por ciento; y en Sevilla se apunta una subida del 1,74 por ciento.
DATOS NACIONALES
La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta mayo se situó en el 1,59 por ciento, ligeramente por encima del 1,56 por ciento de abril, según datos provisionales publicados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
Esta variación salarial es casi cuatro décimas inferior a la tasa del IPC interanual del mes de mayo (dos por ciento) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) a finales del mes pasado y cuyo dato definitivo se conocerá el próximo miércoles 13.
En ausencia aún de una referencia salarial pactada entre patronal y sindicatos para 2018, el incremento retributivo registrado hasta mayo se encuentra algo por encima de las directrices marcadas en el anterior Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, que planteaba subidas salariales de hasta el 1,5 por ciento.
Patronal y sindicatos se encuentran negociando un nuevo acuerdo interconfederal de negociación colectiva. Después de varios meses, parece que ya están más cerca del acuerdo, aunque desde ambas partes insisten en que quedan bastantes cosas por cerrar.
CASI 2.400 CONVENIOS REGISTRADOS
A 31 de mayo de 2018 se habían registrado un total de 2.385 convenios colectivos, con efectos sobre algo más de 5,7 millones de trabajadores.
Del total de convenios registrados hasta mayo, 1.779 eran convenios de empresa, con efectos sobre 393.500 trabajadores, mientras que los 606 restantes eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 5,3 millones de trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 1,29 por ciento hasta mayo, lo mismo que en abril, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,61 por ciento, frente al 1,59 por ciento del cuarto mes del año.
Hasta mayo, la jornada media pactada en convenio se situó en 1.762,8 horas anuales por trabajador (1.721 horas en los convenios de empresa y 1.765,8 en los convenios de ámbito superior).
CASI 500 'DESCUELGUES'
La estadística de Empleo revela además que hasta mayo se registraron 497 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 9.386 trabajadores.
En el 60,2 por ciento de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial recogida en convenio, y el 12,7 por ciento, además, del sistema de remuneración.
El 91,4 por ciento de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas.
La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentra en el sector servicios, con un 47,5 por ciento.
Respecto al tamaño de las empresas, el 24,7 por ciento de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que presentan inaplicaciones, el 87,1 por ciento, tienen menos de 50 trabajadores en plantilla.
El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.
