UGT-A alerta de que trabajadoras andaluzas dejan de percibir "casi 6.000 euros anuales" por la brecha salarial

SEVILLA 21 Feb. (EUROPA PRESS) -

UGT-A ha alertado este jueves de que la brecha salarial en Andalucía es del 24,3 por ciento, cifra que "supone que 1.223.225 mujeres dejan de percibir 5.849,45 euros al año, cuyo montante económico total es de más de 7.000 millones de euros".

Así lo han explicado la secretaria general de UGT-A, Carmen Castilla, y la secretaria de Igualdad y Juventud de UGT-A, Cristina García, en una rueda de prensa en la que han presentado un informe sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, titulado como 'Ni más ni menos, igual'.

Así, han resaltado que en el sindicato llevan más de siete años realizando estos informes para "denunciar la brecha laboral y salarial entre mujeres" e informar a la sociedad y a los negociadores de convenios colectivos y planes de igualdad sobre "cómo detectar la brecha salarial y cómo combatirla con cláusulas y medidas de igualdad en los centros de trabajo".

Asimismo, desde UGT-A han explicado que "si no se implica a los agentes sociales en la lucha contra la discriminación salarial, difícilmente podrá haber mecanismos efectivos de corrección".

"Los salarios se fijan por convenios colectivos, por eso entendemos que es muy importante que las personas que los negocian tengan formación en género y sensibilidad hacia la igualdad entre mujeres y hombres, además, es fundamental que dispongan de herramientas y apoyos técnicos de asesoramiento para poder negociar las brechas y denunciarlas llegados el caso", han detallado.

Según Carmen Castilla, "se necesita analizar qué pasó el pasado 8-M", porque ese día las mujeres "abrimos todos los telediarios y fue un día histórico pidiendo la igualdad de oportunidades". "Teníamos la esperanza de que todo ese movimiento se reflejara en algún cambio, fue un grito para decir que se había acabado", ha subrayado Castilla, a la vez que ha lamentado que "la sorpresa es que un año después las cosas, no sólo están igual, sino que incluso la brecha salarial ha aumentado".

Para Castilla, "queda patente que hay una tendencia a empeorar". "Tenemos que seguir mendigando en la calle políticas de igualdad, necesitamos una Ley de igualdad salarial ya y que se sancionen a aquellos empresarios que cumplan con la normativa vigente", ha reivindicado.

Además, ha asegurado que "hay varias leyes que han incidido en el empeoramiento de la situación de las mujeres y una de ellas, sin duda, fue la reforma laboral del 2012". "A pesar de que la reforma perjudica a todos los trabajadores, ha incidido muchísimo más en las mujeres", ha criticado.

En cuanto a la no aprobación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE), ha agregado que "implica que no se avance en las medidas que podrían erradicar la desigualdad entre hombres y mujeres". Por ejemplo, "la ampliación del permiso de paternidad, la universalización de la escolarización de cero a tres años o que decaen las cotizaciones de los cuidadores", ha señalado.

"Es una pena que no se aproveche el talento femenino, podría aumentar el PIB entre un seis y un diez por ciento del PIB per cápita y generar un 18 por ciento más de riqueza y desarrollo de Andalucía", ha dicho Castilla.

"HAY MÁS DE 150.000 MUJERES PARADAS"

Por su parte, Cristina García ha indicado que en Andalucía, en enero de 2019, "hay más de 150.000 mujeres paradas que hombres, la diferencia mayor se produce en la franja de edad de 25 a 44 años, que coincide con la edad reproductiva de las mismas". "Las tasas de paro de mujeres y hombres bajan, pero las diferencias entre los sexos están aumentando desde 2016 hasta 2018", ha lamentado.

"Hay datos destacables como que las mujeres científicas son la mitad de las investigadoras, pero solo un 25 por ciento finalizan su tesis y la mayoría trabajan en el sector público", ha explicado.

Igualmente, García ha señalado que las mujeres directivas de las empresas piensan que los principales obstáculos para conseguir la igualdad de las mujeres son: "la conciliación en un 46 por ciento, la desigualdad salarial en un 40 por ciento y el reconocimiento de su labor en un 34 por ciento". "Un 63 por ciento declaran que la igualdad no es un objetivo empresarial", ha apostillado.

Según García, "la conciliación les supone a las mujeres una pérdida de opciones profesionales, poder adquisitivo y desarrollo de sus carreras profesionales". "De 100 mujeres que deciden ser madres, tres son despedidas, siete renuncian al empleo y 35 solicitan reducción de jornada y salario", ha explicado.

Las mujeres dedican de media doce horas más a la semana al trabajo no remunerado que los hombres y cuando hay hijos son 16 horas de diferencia, han señalado desde UGT-A.

Para la responsable regional de Igualdad, "en España la brecha salarial de 2016 es del 22,35 por ciento, con tendencia a la baja desde los últimos tres años" y ha insistido en que "teniendo en cuenta que no ha sido fruto de medidas específicas contra la brecha, habrá que buscar la causa en otros factores del mercado de trabajo, como puede ser la lenta recuperación salarial de la población trabajadora después de la crisis, y la precariedad y temporalidad en el empleo generalizada".

En los indicadores de desigualdad de la Encuesta de Estructura Salarial se recoge que hay un 17 por ciento de trabajadores con ganancia baja (cuya ganancia hora está por debajo de los 2/3 de la ganancia media). "De este grupo de personas que ganan los salarios más bajos, en un 64 por ciento son mujeres", ha apostillado.

"El sector con mayor brecha salarial es la Industria con un 29 por ciento (dos puntos más que en 2015), el de servicios tiene un 24 por ciento, también dos puntos más con respecto al periodo anterior, en la construcción hay un 16 por ciento de brecha", ha señalado.

MÁS BRECHA A MENOR CUALIFICACIÓN

Según Cristina García, "la brecha salarial es mayor a medida que la ocupación es de menor cualificación, llegando en este periodo a tener una brecha de casi el 37 por ciento".

"En la ocupación media la brecha es de un 28,5 por ciento, y en las ocupaciones más altas la brecha salarial entre mujeres y hombres es de un 20 por ciento", ha explicado.

La brecha entre mujeres y hombres menores de 25 años alcanza en Andalucía el 34 por ciento, esta brecha baja al 20 por ciento en la franja de edad de 25 a 44 años, brecha que vuelve a subir al 27 por ciento de 45 a 55, siendo a partir de 56 años la brecha de un 23 por ciento, según los datos de UGT-A.

"En cuanto a los datos provinciales, Huelva y Cádiz son las provincias que más brecha salarial tienen entre mujeres y hombres con un 32 y un 30 por ciento, respectivamente", ha explicado.

Asimismo, le sigue Sevilla con un 26 por ciento. "Las que menos son Almería con un 14 por ciento y Jaén con un 17 por ciento, le siguen Málaga con un 22 por ciento y Córdoba con un 23 por ciento", ha apuntado.

Por último, en Andalucía la brecha en las pensiones "se sitúa en el 33,41 por ciento, con una diferencia de 336,5 euros mensuales y 4.711 euros anuales". "En Andalucía hay casi un 70 por ciento de mujeres que perciben una pensión menor al Salario Mínimo Interprofesional", ha concluido.