UGT-A imparte una formación sobre medidas de prevención y denuncia ante casos de lgtbifobia en el ámbito laboral

Curso de formación de UGT-A sobre medidas de prevención de casos de discriminación hacia personas del colectivo Lgtbi+.

- UGT ANDLUCÍA

SEVILLA 30 May. (EUROPA PRESS) -

El sindicato UGT en Andalucía ha impartido este pasado jueves una formación de cuatro horas dirigida a sus delegados sindicales para formarles acerca de las realidades y desigualdades que sufre el colectivo Lgtbi+ en el ámbito laboral.

Según ha detallado UGT-A en una nota de prensa, a finales del año pasado, el Área confederal LGTBI de este sindicato difundió una Guía de recomendaciones para la Negociación de Planes LGTBI y que está realizando formación por toda España, por lo que ante la demanda de las personas de la organización, han solicitado realizar un primer curso para Andalucía.

Esta formación, que ha sido valorada por las casi 50 personas que han asistido, presencial y virtualmente, ha sido dirigida por un miembro del equipo confederal de la citada Área LGTBI de UGT-A, José Álvarez. En este curso se ha dado a conocer las herramientas sindicales para desarrollar en este ámbito los logros normativos por la igualdad Lgtbi.

Asimismo, la organización sindical ha explicado que el artículo 15.1 de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas Lgtbi, determina que las empresas de más de 50 personas en plantilla deben contar con un conjunto planificado de medidas para la igualdad de las personas Lgtbi y con protocolos de prevención y denuncia de acoso Lgtbifóbico.

Para el sindicato, "esto ha sido un gran avance e impulsado por UGT, que puede y debe suponer una mejora sustancial contra las discriminaciones hacia las personas Lgtbi en las empresas". Al respecto, ha señalado que estas medidas, que deben negociarse con la parte social, se tienen que materializar ahora en cada uno de los convenios colectivos donde UGT tiene representatividad, y para eso, "debemos formar a nuestros negociadores, para que plasmen realmente estas medidas, para que conozcan la normativa vigente, incluyendo el RD1026/2024 que desarrolla reglamentariamente el citado artículo", ha manifestado.

También, UGT-A ha indicado que es igualmente importante conocer cuál es la realidad de las personas Lgtbi, las discriminaciones a las que se ven sometidas, y como combatir estas diferencias de trato, especialmente en el ámbito laboral, puesto que, "como sindicato, debemos tener la suficiente sensibilización y formación para establecer medidas adecuadas contra la desigualdad laboral de las personas Lgtbi".

"Seguiremos realizando cursos como este para que UGT Andalucía sea un sindicato referente en la defensa de la igualdad Lgtbi y la diversidad en los centros de trabajo de nuestra comunidad autónoma", ha concluido el sindicato.