UGT señala la "crítica situación" de personal del crematorio del cementerio municipal y reclama "medidas"

SEVILLA 7 Jun. (EUROPA PRESS) -

La sección de UGT en el Ayuntamiento de Sevilla ha manifestado este jueves que el horno crematorio del cementerio municipal de San Fernando atraviesa de una "crítica situación" en materia de personal, al afrontar un verano con 37 días de cierres parciales o totales. Por ello, reclama que "se adopten las medidas que sean necesarias para garantizar la continuidad del funcionamiento normalizado de este servicio público".

Recordemos al respecto que el presidente del comité de empresa del Ayuntamiento de Sevilla, Manuel Loza (CCOO), ha explicado a Europa Press que el horno crematorio del cementerio de San Fernando cuenta actualmente con 12 trabajadores y sufre "una situación de falta de plantilla que se agrava en verano", pues las correspondientes vacaciones de los empleados reducen a seis el número de operarios, supuestamente sin que este año haya medidas alternativas para paliar esta situación.

Fruto de ello, según Manuel Loza, el cuadrante diseñado para el funcionamiento del horno crematorio durante la época estival incluye este año el "cierre" del mismo una tarde de junio, diez tardes de julio, cuatro días completos de ese mismo mes, 18 tardes y una mañana de agosto, y una tarde y dos días completos en septiembre.

Según Loza, aunque lo más factible sería cubrir las vacaciones de la plantilla del horno crematorio a través de las bolsas de empleo del Ayuntamiento o mediante "comisiones de servicio", este verano el Consistorio ha optado por "dejar morir" este servicio y que los ciudadanos acudan a los crematorios del área metropolitana.

En paralelo, la sección de UGT en el Consistorio hispalense ha señalado este jueves que la situación del horno crematorio del cementerio municipal es "especialmente crítica" como consecuencia de la "falta de personal y de planificación". "Es imprescindible que por parte del Gobierno municipal se adopten las medidas que sean necesarias para garantizar la continuidad del funcionamiento normalizado de este servicio público", indica UGT.

Al respecto, el sindicato ha propuesto alternativas como "la contratación de tres peones" de la bolsa de empleo del Ayuntamiento o la "atribución temporal de funciones de la bolsa de ayudantes de horno", entre otros aspectos.