HUELVA, 27 Sep. (EUROPA PRESS) -
Con motivo de la celebración del Día Mundial del Turismo, la secretaria general de CCOO en Huelva, Julia Perea, ha exigido que "las buenas cifras registradas" en la provincia durante la temporada turística, "se vean reflejadas en el bienestar laboral de los trabajadores del sector" y, para ello, "es necesario que esos buenos resultados repercutan en el fin de la precariedad laboral de un sector que es clave en la economía de la provincia".
En este sentido, la secretaria general del sindicato en Huelva, Julia Perea, ha lamentado la situación del sector y hace un llamamiento a todos los agentes implicados para que "actúen en coherencia con el lema elegido por la Organización Mundial del Turismo --'Repensar el Turismo'--, según ha indicado el sindicato en una nota de prensa.
"Entendemos que tienen que repensar el modelo actualmente implantado y darle el cambio que necesita para que el sector se base en una apuesta definitiva por el empleo de calidad, la formación, la profesionalización, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios, ya que de lo contrario, esos buenos datos que predican las patronales lo que hacen es esconder la inestabilidad que padecen las personas que trabajan en un sector que es uno de los motores económicos de la provincia", ha aseverado Perea.
En este sentido, la sindicalista ha incidido en que el sector onubense durante el mes de agosto "ha superado su récord histórico en
6,6 puntos porcentuales; y se espera que en septiembre se mantenga esa tendencia positiva previéndose que el mes finalice con una ocupación media del 73,87%".
Por otro lado, según ha continuado la secretaria general, "se ha constatado los indicadores de rentabilidad hotelera, con una ocupación media provincial del 92%, incrementándose el precio de las plazas hoteleras en un 10%", pero "la precariedad laboral sigue instalada en el sector".
No obstante, Perea ha destacado el "impulso positivo" de la reforma laboral en materia de contratación, aunque ha reclamado a la Administración "una especial vigilancia, a través de la actuación inspectora y sancionadora de la evolución de los datos efectivos de contratación fija discontinua", ya que, "en los establecimientos hosteleros la figura del fijo discontinuo no se ha implantado de la misma forma".
Asimismo, la secretaria general del sindicato en Huelva también ha incidido en el hecho de que mientras que el IPC "va a cerrar este año en torno a un 10% y la rentabilidad del sector, tanto en los establecimiento hoteleros como en los bares y restaurante, se han incrementado porque han subido los precios, eso no se ha traducido en la subida de los salarios o en que al convenio de hostelería haya llevado aparejada la cláusula de revisión salarial tan necesaria en estos momentos donde la inflación está batiendo récords históricos".
En este punto, Perea también ha afirmado que "no es verdad que falten trabajadores en el sector", sino que "lo que hay es un problema de condiciones laborales que pasan por el incumplimiento de convenios, jornadas eternas, horas extras sin declarar que redundan en la fuga de talentos hacia otros sectores en los que si se busca profesionalidad y se paga".
