OVIEDO 29 Ene. (EUROPA PRESS) -
La Comisión Ejecutiva de CCOO de Asturias, reunida este miércoles, ha aprobado una resolución de nueve puntos sobre la reducción de la jornada laboral en la que sostiene que las declaraciones "apocalípticas" de la presidenta de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), María Calvo, asegurando que reducir la jornada laboral 'es una bomba de relojería, "están fuera lugar". "El discurso del miedo no beneficia a nadie, y resta credibilidad a la organización que lo extiende", sostiene el sindicato.
Para CCOO el "alarmismo injustificado" de FADE "recuerda al que esgrimieron las derechas hace cuatro décadas cuando se redujo la jornada laboral en nuestro país a 40 horas semanales, y hablaban de que habría más desempleo y lastraría la competitividad. Esto no ocurrió, sino todo lo contrario. Hoy nuestro país es mucho más próspero, productivo y justo".
Por ello, la organización sindical, afirma que "el avance ha sido espectacular: el paro es muy inferior a entonces y la productividad creció un 28% entre 1985 y 2022". Además añaden que "gracias a este incremento de la productividad, en los últimos años han aumentado también los márgenes empresariales absolutos: un 64% entre 2018 y 2023".
CCOO explica también que gracias a la negociación colectiva la jornada laboral se ha ido reduciendo progresivamente hasta alcanzar una media de 38,5 horas semanales en los convenios, el acuerdo entre PSOE y Sumar para investir a Pedro Sánchez contemplaba la reducción de las horas de trabajo en una primera fase a 37,5, para bajar hasta las 35 al final de la legislatura.
Y desde el sindicato recuerdan que otros países de la Unión Europea, como Francia, Alemania, Países Bajos, Dinamarca, y Noruega, tienen jornadas laborales inferiores a la española.
"La reducción de la jornada laboral en España no es solo una necesidad, sino una cuestión de justicia social. Trabajar menos horas tiene un impacto positivo en la salud física y mental de las personas, reduce las tasas de absentismo y las bajas por enfermedad. Desde esta perspectiva también se ven beneficiadas las empresas. Por otra parte, y no menos importante, facilita la conciliación y es un mecanismo de igualdad de género", sostienen desde CCOO.