USO ve "suicida" la estrategia del comité de Sniace

SANTANDER, 12 Nov. (EUROPA PRESS) -

USO ha criticado la "estrategia suicida" llevada a cabo por el resto de sindicatos del comité de empresa de Sniace junto con sus asesores basando la lucha "exclusivamente" en manifestaciones "callejeras" y que, a su juicio, ha resultado "inútil" para los trabajadores.

"La lucha basada exclusivamente en manifestaciones callejeras se ha mostrado inútil para los trabajadores de Sniace como ha quedado sobradamente demostrado", asegura la Federación de Industria de USO en un comunicado en el que rechaza por "capciosa" la información según la cual este sindicato habría "abandonado" la lucha por salvar los empleos en la factoría de Torrelavega. "Seguimos trabajando en ese empeño", aseguran.

Además, USO ha mostrado su sorpresa por la creación de un 'frente común' entre el resto de sindicatos del comité y la dirección de la empresa para evitar la liquidación cuando "hace pocas fechas eligieron la confrontación y la no negociación", que ha tenido como "única consecuencia el despido inmediato de toda la plantilla".

Con ello, ven "incongruente" mantener las movilizaciones al tiempo que se anuncia este frente, "a no ser", dicen, que las protestas y concentraciones "vayan encaminadas a otros fines distintos al anunciado", lo que "desde hace tiempo parece algo más que una sospecha".

Paralelamente, asegura USO, el resto de formaciones "de manera organizada, con métodos mafiosos y trasnochados, intentaban aislar al único sindicato que había apostado y sigue apostando por la negociación".

Tras destacar que el efecto logrado ha sido el "contrario", toda vez que la afiliación a USO ha crecido "un 36 por ciento" en los últimos meses, desde este sindicato consideran que pese al "terrible error" el resto de formaciones, en su "afán de escurrir el bulto, vuelven a engañar a los trabajadores, dándoles falsas esperanzas de una hipotética solución global".

Así, en opinión de la Federación de Industria de USO, "se está mucho más cerca de liquidarse la compañía que de una mínima solución de transición" que, de producirse, sería a base de "muchos más sacrificios" para la parte social que los planteados por este sindicato en el proceso de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

RESPONSABILIDADES Y DIMISIONES

Con todo ello, USO quiere que los dirigentes de los otros sindicatos presentes en el comité de empresa pidan que se asuman "responsabilidades" y, también, la "dimisión" de los cargos que, "con su incompetencia, han sido colaboradores necesarios para cerrar una empresa con 533 trabajadores".

"El sectarismo y la imposición no ayudan a los trabajadores de Sniace", señala USO, antes de asegurar que mantiene su estrategia de "diálogo" y que está dispuesto a colaborar desde la "unidad" con quienes "abandonen la exclusión y el frenetismo como estrategia sindical".

En este sentido, y para finalizar, indica que está realizando tanto en Cantabria como en Madrid "todas aquellas acciones que puedan conducir a la búsqueda de soluciones". Todo ello, concluye USO, "sin crear falsas expectativas a nadie, ya que somos conscientes de la situación, tanto de antes como de ahora".