CMM escala al puesto 35 del top '50 empresas españolas por la igualdad' que organiza la Fundación Woman Forward

TOLEDO 27 Jun. (EUROPA PRESS) -

Castilla-La Mancha Media se ha posicionado en el puesto 35 dentro de la lista de las 50 empresas españolas por la igualdad, según la Fundación Woman Forward, que ha entregado los Premios del 'III Ranking de Empresas por la Igualdad' en la sede de la Fundación Botín y que elabora una lista de compañías nacionales que lideran en el ámbito de la igualdad.

La directora general de CMM, Carmen Amores, se ha mostrado "encantada" de recibir esta mención, según ha informado CMM por nota de prensa.

"Este premio lo recibimos junto a empresas muy importantes, algunas públicas, pero la mayoría grandes empresas privadas. Pero entendemos que nuestra aportación como empresa pública de comunicación es importante y valoramos mucho que se haya considerado y distinguido el trabajo que se realiza", ha añadido.

Por su parte, la presidenta de la Fundación Woman Forward, Miriam Izquierdo, ha destacado el papel de estos premios como una manera de "visibilizar a las empresas que crean en la igualdad y que tengan excelentes políticas de cambio a la igualdad".

Asimismo, ha señalado que los criterios de selección de las empresas galardonadas atienden a una serie de pautas "en las que se mide la corresponsabilidad, la publicación de ofertas de empleo, la conciliación, la brecha salarial, el acoso sexual y por razón de sexo y la promoción, así como mujeres en puestos directivos, de administración, responsabilidad", entre otros.

Entre los catorce miembros del jurado, se encuentran personalidades del mundo de la empresa como la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Ibañez; el presidente de honor del Círculo de Empresario, John de Zulueta; la magistrada y ex Ministra de Justicia de España, Pilar Llop; el presidente de la Cámara de Comercio Alemana para España; o la Co-Chair AI Advisory Body United Nations, Carmen Artigas.

Este galardón viene a ratificar la hoja de ruta que CMM comenzó hace tiempo para seguir avanzando hacia un futuro con mayores oportunidades, eliminando barreras y fomentando una cultura organizacional basada en el respeto, la diversidad y la igualdad real y que culminó con la firma hace unas semanas del IV Plan de Igualdad del medio de comunicación autonómico, que ha sido suscrito por la dirección de Castilla-La Mancha Media y los sindicatos UGT y CC.OO, dando un paso más hacia la construcción de un entorno laboral más inclusivo.

El objetivo de este plan es garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la entidad, consolidando así su apuesta por la justicia social y la equidad gracias a acciones y políticas que favorezcan la conciliación y la corresponsabilidad en la vida laboral y personal o la garantía de igualdad retributiva.

También, se han adoptado medidas para atender específicamente situaciones que requieran un apoyo especial para su resolución, la aplicación transversal de la perspectiva de género en todas las áreas de gestión o la implementación del uso de un lenguaje inclusivo y no sexista en la comunicación institucional.

Además, se ha suscrito un nuevo protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexto, así como otras conductas que atenten contra la libertad sexual y la integridad moral.

Tal y como ha señalado Amores durante el día de la firma de este IV Plan de Igualdad, "consolidamos nuestra posición como uno de los entes públicos de España que más trabaja por reducir la brecha de género".

"No solo hemos avanzado en derechos laborales, sino que seguimos impulsando medidas concretas para garantizar un entorno más justo e igualitario, asegurando que "este compromiso es firme y seguirá siendo una prioridad para Castilla-La Mancha Media en los próximos años", ha concluido.