CSI.F recurre el Plan de Recursos Humanos del SESCAM en el ámbito de la movilidad

CIUDAD REAL 16 Jun. (EUROPA PRESS) -

El sindicato CSIF ha presentado recurso Contencioso Administrativo contra la resolución del 27 de marzo del 2013 por la que se aprueba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, en el ámbito de la movilidad del personal del SESCAM.

Según ha informado el sindicato, el recurso se ha presentado porque esa resolución coloca a los trabajadores en situación de "indefensión", pues a partir de su aplicación serán los gerentes los que decidan unilateralmente la movilidad forzosa de los trabajadores, como ya ha ocurrido en la provincia de Guadalajara.

Para CSI.F, esta forma de tomar decisiones "supone una clara vulneración de los derechos adquiridos de los profesionales, que ven reducidos considerablemente su seguridad laboral y la estabilidad de sus familias".

El SESCAM, asegura CSI.F, de manera unilateral, se "arroga la potestad de cambiar los nombramientos de los profesionales que mediante concursos y oposiciones han obtenido plaza en un determinado destino".

Con este acuerdo, se las hace "dependientes de área y poder trasladarles así de localidad a su antojo, incluso de provincia, como sucede con el trasvase de trabajadores de Cuenca a Albacete".

Este modo de actuar, según CSI.F, se opone de forma evidente a la aplicación de la Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores, "pues no tiene en cuenta los daños ocasionados a terceros, como menores o mayores a cargo de los trabajadores".