TOLEDO, 26 Abr. (EUROPA PRESS) -
FTA UGT Castilla-La Mancha impugnará el concurso de promoción interna convocado por la dirección de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (GEACAM) sin el acuerdo de los representantes sindicales, por considerarlo ilegal y por incluir sólo el 50% de las plazas previstas.
El secretario regional de FTA UGT, Jesús Rodríguez Hervás; acompañado por el secretario de Organización de FTA UGT CLM, Jesús Laín Calleja, y el secretario de Acción Sindical de FTA UGT CLM, Adnan Henic Cehic, ha criticado la "situación de miedo" que se vive en GEACAM después de que el pasado martes, en una asamblea informativa con el comité regional de los trabajadores, la dirección de la empresa tratase de amedrentarlos con la imposición de un acuerdo "porque aquí el jefe soy yo".
Jesús Rodríguez Hervás ha solicitado al consejero de Agricultura y Medio Ambiente, José Luis Martínez Guijarro, que intervenga en una empresa pública que "UGT siempre ha apoyado" y en la que "no esperábamos un actitud de intransigencia como la mostrada por la directiva de GEACAM", que "no puede seguir al frente" de la empresa, por lo que "pedimos al consejero que tome cartas en el asunto".
Según ha informado UGT, en nota de prensa, el secretario de Organización de FTA UGT CLM, Jesús Laín, ha anunciado por ello movilizaciones en forma de paros y concentraciones de media hora de duración, durante la primera quincena del mes de mayo, que desembocarán el 18 de ese mes en una huelga en las cinca provincias, en los centros de trabajo del sector de Estructuras y Asistencia Técnica, ante la actitud de la empresa que ha calificado del más puro "estilo caciquil".
Aunque el sindicato va a impugnar la convocatoria del concurso de promoción interna, sigue tendiendo la mano al diálogo para alcanzar un acuerdo en el convenio colectivo de Estructuras y Personal Técnico de GEACAM, que "no está tan lejano" y en el que solicitan que se regularicen los contratos en fraude de ley, que se conviertan en fijos un 25 % de contratos cada año en cada sector, que se regulen las categorías profesionales, que se adopte la jornada laboral de 35 horas semanales, que se diseñe la carrera profesional en la empresa pública y que el acuerdo tenga efecto retroactivo a 2010.
