Consejeras de la Junta defienden la preparación del equipo escogido por Mañueco

VALLADOLID, 20 Abr. (EUROPA PRESS) -

Las tres consejeras del nuevo Gobierno de la Junta de Castilla y León han defendido la preparación del equipo escogido por Alfonso Fernández Mañueco y del que forman parte, al tiempo que han subrayado el "compromiso" del presidente con la igualdad.

A preguntas de los medios de comunicación tras el acto de toma de posesión del nuevo Ejecutivo, en el que sólo tres de sus doce miembros son mujeres, las tres consejeras han recalcado la idoneidad de todos los elegidos y el compromiso común de "seguir avanzando" para mejorar las condiciones de vida de la ciudadanía castellanoleonesa.

Así se ha manifestado la titular de Educación, Rocío Lucas, quien ha definido el nuevo Gobierno, en el que repite al frente de esta consejería, como un equipo "sólido, formado y con experiencia". "Contamos con las mejores personas que ha considerado el presidente de la Junta", ha recalcado.

Por su parte, la nueva consejera de Movilidad y Transformación Digital, María González Corral, ha coincidido en que el elenco escogido para formar el Gabinete es "un buen equipo para trabajar por Castilla y León" y ha recalcado que las consejeras son "tres mujeres tremendamente preparadas" al igual que el resto de sus compañeros del Consejo de Gobierno.

Por último, la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, quien también mantiene cartera, ha recalcado que Alfonso Fernández Mañueco "cree en la igualdad" y ha recordado que en la nueva coalición de Gobierno con Vox, el PP aumenta en una el número de mujeres consejeras, frente a las dos que tenía que en la anterior legislatura en la que compartía Ejecutivo con Ciudadanos.

Asimismo, ha sentenciado que todas las personas escogidas para la Junta son "las personas más cualificadas para el cargo" y aunque ha reconocido que le gustaría ver "más mujeres" en gobiernos, ha advertido de que también le complacería que así fuera "en otros ámbitos como sindicatos u organizaciones empresariales", donde la presencia femenina en puestos de máxima responsabilidad "brilla por su ausencia" en numerosas ocasiones.