CyL promueve la inserción laboral y la retención del talento joven con nuevas iniciativas del programa Experience Plus

   LEÓN, 10 Abr. (EUROPA PRESS) -

   La Junta de Castilla y León promueve la inserción laboral y la retención del talento joven mediante la puesta en marcha en las próximas semanas de nuevas iniciativas dentro del programa Experience Plus que ampliará su alcance con la previsión de llegar a 300 jóvenes.

    El gerente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECyL), Jesús Blanco, ha visitado este viernes las instalaciones de Proconsi en el Parque Tecnológico de León con el fin de conocer de primera mano el desarrollo de uno de los proyectos enmarcados en el programa, según ha informado la Administración autonómica en un comunicado recogido por Europa Press.

   Blanco ha destacado que esta iniciativa se centra en el impulso de la inserción laboral cualificada de jóvenes con titulación reciente en empresas de sectores estratégicos y áreas tecnológicas avanzadas a través de proyectos de formación especializada, además de ofrecer una experiencia práctica adaptada a las necesidades productivas de las entidades participantes.

   En el acto han participado también el delegado territorial de la Junta, Eduardo Diego, junto al director de la Fundación General de la Universidad de León y la Empresa, José Carlos Alonso, y el CEO de Proconsi, Tomás Castro, quien ha explicado el impacto del programa para las empresas participantes.

   Durante la visita, Blanco ha explicado que en la actualidad se desarrollan siete proyectos del programa Experience Plus en empresas estratégicas de la Comunidad con el fin de dar respuesta a la demanda de perfiles cualificados del tejido productivo y ofrecer oportunidades reales de empleo en sectores de "alto valor añadido", de los cuales cuatro se localizan en la provincia leonesa.

    Asimismo, el gerente de ECyL ha avanzado que en las próximas semanas se pondrán en marcha nuevas iniciativas que aumentarán el alcance del programa con la previsión de llegar a 300 jóvenes, lo que supone una ampliación de la cobertura actual para facilitar el acceso al mercado laboral de los recién titulados.

FORMACIÓN DE EMPLEO Y CONTRATACIÓN

   El programa Experience Plus, bajo el impulso de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo en colaboración con las universidades públicas de Castilla y León a través de sus fundaciones generales, cuenta con un diseño que busca la alineación de la formación especializada con las necesidades reales de las empresas con el fin de que la incorporación de talento joven al mercado laboral sea "efectiva".

   Los proyectos integran itinerarios formativos adaptados, microcredenciales y prácticas no laborales que incluyen un "compromiso de contratación" de, al menos, el 50 por ciento de los participantes, lo cual transforma la formación en una herramienta directa de inserción laboral para personas desempleadas que han finalizado sus estudios, con prioridad para los menores de 35 años, y se enfoca hacia sectores estratégicos y ámbitos tecnológicos avanzados.

   Uno de los proyectos en marcha se desarrolla en Proconsi, entidad que actúa como "referente" en el ámbito tecnológico y donde se imparte una formación de especialización avanzada en ciberseguridad con un enfoque orientado al empleo, cuyo itinerario comenzó el pasado mes de enero con una finalización prevista para junio a través de una combinación de formación teórica y práctica que busca la incorporación de los participantes a puestos de "difícil cobertura".

   En las próximas semanas, además, Proconsi activará un nuevo proyecto dentro de Experience Plus vinculado a la Inteligencia Artificial (IA) con el objetivo de que se refuerce la especialización profesional y las oportunidades de inserción laboral en un ámbito que resulta clave para la competitividad empresarial.

   El programa Experience Plus, cuya actividad se inició en el segundo semestre del pasado año, cuenta con una dotación económica de 4,5 millones en el periodo 2025-2026 y se establece como una "herramienta estratégica para el impulso del empleo cualificado" junto a la "retención del talento joven y el fortalecimiento del ecosistema productivo" de Castilla y León mediante la colaboración entre la Administración autonómica, universidades y empresas.

   La iniciativa constituye una "oportunidad para la inserción laboral estable y el desarrollo profesional" de los jóvenes en las empresas de la región, lo cual favorece su "arraigo en el territorio" y evita la "fuga de talento", a la vez que permite que las entidades cuenten con "profesionales de alta cualificación y habilidades adaptadas" a sus necesidades específicas para la "mejora de su competitividad y su capacidad de innovación", lo que contribuye a "reducir el desajuste entre las necesidades del tejido productivo y los perfiles profesionales".