Barcelona presenta 30 medidas contra el paro y la precariedad dentro un plan estratégico

BARCELONA, 13 Sep. (EUROPA PRESS) -

El Ayuntamiento de Barcelona ha presentado este martes la Estratègia per l'Ocupació de Barcelona (EOB), que se articulará desde la Taula d'Ocupació con unas cincuenta entidades y agentes sociales con el objetivo de impulsar medidas contra el paro y la precariedad en la ciudad, y que ya ha definido un total de 30 medidas como punto de partida para priorizar "la atención a los más vulnerables y la territorialidad".

El primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Barcelona, Gerardo Pisarello, ha explicado que la EOB debe ser la estrategia central que incorpore las líneas estratégicas del Pla d'Actuació Municipal (PAM) que está definiendo el Gobierno municipal, y que incorporará criterios como la perspectiva de género, la lucha contra la discriminación salarial de las mujeres, y la creación de una red de servicios más próxima a los ciudadanos, entre otros.

"No podemos salir de la crisis con una Barcelona dividida", ha insistido Pisarello, que ha señalado que la tasa de paro en la ciudad se sitúa en el 13,4%, superando en cuatro puntos porcentuales la media europea, y que la mayoría de empleos que de crean son precarios, con un aumento de la temporalidad y la reducción de la duración de la contratación, así como también una tendencia a la reducción de los niveles salariales.

El concejal ha insistido en que el consistorio no tiene competencia en materia de regulación laboral, pero ha destacado que el Gobierno municipal hará todo lo posible para revertir esta situación, y ha observado que una de sus herramientas más importantes es Barcelona Activa: "Queremos colocara a las personas en el centro del proceso y acompañarlas de forma individual en su itinerario en la búsqueda de empleo".

Pisarello ha dicho que las medidas de la EOB que se han hecho públicas este martes se presentarán al resto de grupos municipales en la próxima comisión de Economía, tras lo que se iniciará la calendarización de las distintas sesiones con los agentes sociales y económicos, unas reuniones que culminarán en la creación de un primer plan anual en materia de empleo.

CUATRO EJES

Las 30 medidas se han articulado en cuatro ejes principales, el primero de ellos contempla la incorporación de la perspectiva de género en la lucha contra la "brecha salarial", así como también la inclusión de la perspectiva de diversidad, con el objetivo de evitar la discriminación de colectivos de personas LGTBi, inmigrantes, con discapacidad y enfermedades mentales.

En segundo lugar, se priorizará buscar operadores que generen empleo y crear un sello de calidad ocupacional, por lo que se revisaran los criterios que rigen actualmente las cláusulas sociales para articular mecanismos que permitan reconocer aquellas empresas "responsables socialmente y comprometidas con la ocupación".

También se han impulsado medidas para acercar los servicios al territorio y a las necesidades de los ciudadanos, a través de la coordinación y colaboración de distintos agentes clave de distrito para detectar oportunidades y potencialidades en el fomento de la ocupación.

El cuarto eje propone ampliar el acceso y la oferta a los servicios de intermediación y crear un nuevo modelo de oficina local de ocupación: "Estudiamos la creación de una red de oficinas locales de ocupación para que haya un mínimo de una oficina por distrito", ha explicado Pisarello.

El concejal ha asegurado que estas medidas pueden incidir en una mejora de las condiciones laborales y salariales de los barceloneses, y también ha destacado la importancia de apostar por la implantación de un salario mínimo de ciudad; el impulso de las energías renovables, así como de la economía cooperativa y social.