Los convenios de empresa en Catalunya se han reducido a más de la mitad desde 2007 según UGT

BARCELONA, 10 Dic. (EUROPA PRESS) -

El secretario de Política Sindical de UGT Catalunya, Camil Ros, ha constatado este martes que los convenios de empresa se han reducido a más de la mitad en Catalunya durante la crisis, pasando de 1.097 en 2007 a 411 en 2013, lo que supone un empeoramiento de las condiciones laborales.

En declaraciones a los medios durante una jornada del sindicato sobre acción sindical y negociación colectiva, lo ha atribuido a que no se han firmado nuevos convenios de empresa y que muchos de los que se habían firmado han decaído, por lo que los trabajadores han pasado a estar regulados por los convenios sectoriales, que en general tienen peores condiciones.

En cuanto a los convenios colectivos sectoriales, ha alertado de que hay seis en Catalunya que acabarán el periodo de ultractividad este 31 de diciembre, tras un año desde que caducó su vigencia, y que aún hay tres convenios bloqueados desde que perdieron la ultractividad en julio: el de transportes de mercancías de Girona y Barcelona y el de la XHUP.

Ros ha valorado que la movilización conjunta de UGT y CC.OO. en Catalunya ha permitido alcanzar acuerdos en la mayoría de los 76 convenios sectoriales sin acuerdo que perdían la ultractividad el 7 de julio, pero ha remarcado que "sigue habiendo un bloqueo por parte de las patronales, que es evidente en el caso del convenio del metal en Barcelona".

Ha explicado que en total hay 16 convenios que perderán su vigencia este 31 de diciembre, de los que diez tienen acuerdo, tres están en negociación y tres más bloqueados, entre los que destaca el convenio de frutos secos de Tarragona y el de almacenes de madera de Barcelona.

AÑO 2014

De cara al próximo año, hay 17 convenios sectoriales que perderán vigencia el 31 de diciembre de 2014, de los que hay cuatro con acuerdo, diez en negociaciones y tres bloqueados.

Ros ha resaltado que los sindicatos han conseguido una parte del objetivo y han podido mantener los derechos de los trabajadores con las prórrogas de los convenios, pero ha lamentado que, con la pérdida de poder adquisitivo y el bloqueo de la negociación colectiva, "las patronales y los gobiernos se están saliendo con la suya".

Ha afirmado que, una vez conseguido parar la ultractividad, el objetivo de los sindicatos es recuperar los derechos que se han perdido durante la crisis.

Argumenta que la recuperación no supone solo el crecimiento del PIB y la creación de empleo, sino también la recuperación de derechos, y ha avisado de que puede haber una nueva huelga general si el Gobierno central tira adelante otra reforma laboral para recortar derechos.