El absentismo laboral en el Ayuntamiento de València disminuye hasta el 0,39%, el más bajo desde 2012

El ABSENTISMO LABORAL EN El AYUNTAMIENTO BAJA HASTA EL 0,39%, EL MÁS BAJO DESDE 2012
AJUNTAMENT VALNCIA
Publicado: jueves, 18 abril 2019 19:37

VALNCIA, 18 Abr. (EUROPA PRESS) -

El absentismo laboral en el Ayuntamiento de Valncia se ha situado en 2018 en el 0,39 por ciento, la cifra más baja desde el año 2012, y desde 2015 estos datos han disminuido de manera paulatina, según las cifras correspondientes sobre esta materia en un consistorio.

Así lo ha explicado este jueves el concejal de Gobierno Interior, Sergi Campillo, que ha apuntado que en el consistorio existía una Oficina de Salud Laboral que "dependía de un servicio que, a la vez, dependía de otro servicio superior", lo que "provocaba que no existiera una coordinación adecuada, lo cual redundaba en una peor gestión de la salud y la prevención de los riesgos laborales del personal municipal", ha señalado el Ayuntamiento en un comunicado.

"Nuestro equipo de gobierno ha corregido esta disfunción con la creación del Servicio de Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales, donde se han integrado todos los departamentos que tienen a ver con la salud de los trabajadores y trabajadoras, de forma que ahora está todo centralizado en un solo servicio", ha resaltado Campillo.

De esta forma, con el objetivo de profesionalizarlo, se incorporarán dos técnicos superiores en prevención de riesgos laborales según la oferta de ocupación pública de 2016, ha detallado el edil.

En la misma línea, ha detallado que aprobaron el I Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Valncia, en unas acciones que "han mejorado la vida de los hombres y las mujeres que trabajan en la administración local, y gracias a ellas hemos cerrado 2018 con el mejor porcentaje de absentismo desde el año 2012".

"Esta disminución de la siniestralidad se ha traducido en una importante disminución en el número de bajas y en el número de jornadas perdidas", ha sostenido Campillo.

Por otro lado, esta semana se ha puesto en marcha una campaña de hábitos saludables en colaboración con la mutua y dirigida a todo el personal funcionario, para fomentar la promoción, concienciación y sensibilización de la salud, así como de los hábitos de vida saludables, con el objetivo de crear entornos de trabajo "más seguros y saludables".

Esta campaña consiste en la publicación en la Intranet municipal de un cartel, que cada mes variará, y que incluye mensajes para combatir la astenia primaveral, prevenir sobre los efectos nocivos del tabaco, la importancia de beber agua o tener una alimentación saludable, entre otras.