Aprobado el decreto de carrera profesional horizontal de funcionarios interinos y de carrera de la Generalitat

VALÈNCIA 23 Nov. (EUROPA PRESS) -

El pleno del Consell ha aprobado el decreto por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario de la Administración de la Generalitat.

Con este decreto se reconoce el derecho del personal funcionario interino a percibir el complemento de carrera profesional, en idénticas condiciones que el personal funcionario de carrera.

La diferencia está en que el personal fijo tendrá GDP (grado de desarrollo profesional) y el interino DPCR (derecho a la percepción del complemento retributivo) estableciendo el decreto expresamente que GDP y DPCR son equivalentes. Los efectos económicos serán los mismos que los aplicados al personal fijo.

Hasta esta modificación el personal interino de más de cinco años de antigüedad global no cobraba carrera profesional. A partir de este nuevo decreto, cobrará si cumple los requisitos establecidos, que son los mismos que para el personal funcionario de carrera.

En cuanto al personal en mejora de empleo se le reconocerá el DPCR (derecho a la percepción del complemento retributivo) en el grupo que ocupa en mejora, y al cabo de dos años en ese grupo generará el derecho a cobrar, cuando vuelva a su grupo de origen, un complemento personal para mantener la cuantía del DPCR si es superior al GDP del grupo en que es fijo.

Al personal de otras administraciones en comisión de servicios se le reconocerá el DPCR por la experiencia acumulada en la Administración del Consell.

Además, se arbitran medidas retroactivas que extienden al personal interino la posibilidad de acceder a la carrera profesional en las mismas condiciones que lo ha hecho el personal funcionario de carrera, esto es, a través de los distintos sistemas vigentes en el tiempo y con idéntica efectividad.

El Decreto de 2014 por el que se regulaba la carrera profesional fue modificado en 2017 para introducir un modelo de carrera profesional horizontal que incorporara todo el tiempo trabajado por cada persona empleada pública de carácter fijo a la última situación en activo que esta tuviera.

Una sentencia de 2015 del TSJCV confirmada en 2017 por el Supremo declaró la nulidad de determinados artículos y disposiciones del mismo, en cuanto excluyen al personal funcionario interino con más de cinco años de antigüedad, de la posible percepción del complemento retributivo de carrera profesional.

Así, este Decreto que ahora se aprueba pretende, en ejecución de las sentencias citadas y atendiendo las observaciones del dictamen del Consell Jurídic Consultiu, volver al momento de la entrada en vigor del Decreto 186/2014 y, a partir del mismo, dar al personal funcionario interino el mismo tratamiento que se le dio al personal funcionario de carrera.