Fundación Adecco activa 25 ofertas de empleo en la Comunitat para personas en riesgo de exclusión y/o con discapacidad

VALNCIA 27 Sep. (EUROPA PRESS) -

La Fundación Adecco tiene actualmente activas 25 ofertas de empleo en la Comunitat Valenciana para personas en riesgo de exclusión, la gran mayoría dirigidas a personas con discapacidad, con el objetivo de reducir el desempleo en este colectivo y "potenciar su inclusión sociolaboral", ha informado la entidad en un comunicado.

Según los últimos datos del 'Informe de trabajo de las personas con discapacidad 2019', que elabora cada año el Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE), en la Comunitat Valenciana hay 15.630 desempleados con discapacidad, un 2% menos que el año pasado.

Precisamente para reducir el paro en este colectivo, la Fundación Adecco ha lanzado 25 ofertas de empleo en la Comunitat Valenciana, especialmente dirigidas. En el conjunto de España tiene un total 177 ofertas de trabajo, distribuidas en en Madrid, Andalucía, Aragón, Baleares, Canarias, Cataluña Comunitat Valenciana, Navarra y País Vasco.

Los perfiles más demandados son los de Comercial, Ventas, Telemarketing (14%), Administración y secretariado (13%) y Atención al cliente (11%).

La generación de empleo y la integración laboral son dos piezas clave para acabar con la exclusión social y se enmarcan dentro del proyecto #EmpleoParaTodos, de la Fundación Adecco. Este proyecto, a través del ciclo de la inclusión, trabaja, por un lado, en la sensibilización empresas y, por otro, en la preparación laboral de las personas en riesgo de exclusión para que puedan producirse contrataciones con éxito.

Así todas las ofertas publicadas se enmarcan dentro de la empresa ordinaria, es decir, ninguna de ellas proviene de Centros Especiales de Empleo, pues la Fundación Adecco tiene puesto el foco en la integración laboral en empresa ordinaria como principal vía hacia la plena inclusión.

Los interesados pueden consultar e inscribirse en las ofertas a través del portal de empleo de la Fundación Adecco: https://empleo.fundacionadecco.org/

Según director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, "para reducir la cifra de desempleados con discapacidad, las ofertas de empleo deben ir acompañadas de un proceso de sensibilización en las empresas que pasa por la normalización, luchar contra los sesgos inconscientes y el desconocimiento que existe en torno a las personas con discapacidad. Hay que apostar por su talento", ha reivindicado.

Desde su punto de vista, "la oferta de un puesto de trabajo es un elemento clave dentro del ciclo de inclusión que llevamos a cabo con los candidatos de la Fundación. Sin embargo, no deja de ser una pieza dentro de muchas. En el caso de una persona con discapacidad, tiene que ir precedida de una educación inclusiva, formación y orientación para la búsqueda de empleo".

Mesonero ha apuntado también que "la empresa, antes de ofertar un empleo para personas con discapacidad, ha tenido que hacer los deberes de sensibilización de la plantilla, poner en valor la diversidad y, una vez contratado, lograr una integración plena".