MADRID, 26 Mar. (EUROPA PRESS) -
La Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF) estudiará con los clubes la propuesta que le han hecho las jugadoras, en la que se incluyen los protocolos de maternidad, la prevención y actuación contra el acoso y una mejora salarial, para la negociación del Convenio Colectivo para el fútbol femenino, y les dará una respuesta en la reunión del próximo 10 de abril.
Este martes se ha celebrado una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo para el fútbol femenino de Primera División. A la misma han acudido el presidente de la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE), David Aganzo; la presidenta del Comité de Fútbol Femenino de AFE, Fe Robles; y las jugadoras María Ruiz (CD Tacón) y Laura del Río (Madrid CFF).
Las futbolistas ha reiterado los 10 puntos esenciales para poder proceder a la firma del convenio con vigencia hasta el próximo 30 de junio, un ideario que coincide "básicamente" con la propuesta que ya realizó AFE el pasado 20 de febrero, informa el sindicato en un comunicado.
En ese decálogo figuran los protocolos de maternidad/lactancia y para la prevención y actuación contra el acoso; la percepción de un salario superior al Salario Mínimo Interprofesional; una jornada laboral que limite la parcialidad; vacaciones garantizadas como en el convenio masculino; y que se complemente el 100% del salario en caso de incapacidad temporal.
