MADRID, 2 Dic. (EUROPA PRESS) -
El presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de la CEOE, Santiago Herrero, aseguró hoy que es necesario introducir reformas "a corto plazo" en el Estatuto de los Trabajadores para permitir a las empresas mayor "flexibilidad" a la hora de gestionar los recursos humanos, pues de lo contrario los convenios colectivos "se agotarán" como fórmula para alcanzar acuerdos.
Durante su intervención en la Conferencia Empresarial 2009 organizada por la patronal para presentar el informe 'Principios y Propuestas de la CEOE para la competitividad, el Crecimiento y el Empleo en España', Herrero encuadró esta demanda en el marco de una necesaria reforma laboral, precisa para evitar que España se enfrente a una "década perdida".
Así pues, consideró que "sería bueno llegar a acuerdos" en el marco del diálogo social, pero advirtió de que ello supone asumir "riesgos y cambios" y que si no se logran "el Gobierno tendrá la responsabilidad de actuar" para no destruir más empleo.
"El acuerdo es mejor que el desacuerdo" indicó para añadir a renglón seguido que "es evidente que el mercado de trabajo tiene distorsiones importantes que hay que afrontar" a la vista que "los desempleados no quieren el trabajo que hay y el que desean no lo encuentran" o buscan una salida en la economía sumergida.
Más concretamente, Herrero indicó que en materia salarial es un "grave error" elevar los salarios al margen de las exigencias del mercado, pues supondría un aumento del ahorro y no del consumo, en una situación de destrucción de empleo.
A raíz de ello, no negó las dificultades por las que pasan las negociaciones en materia de convenios colectivos, entre otras cosas, por los contenciosos presentados por los sindicatos ante "interpretaciones legítimas" en las cláusulas de revisión salarial.
