Archivo - El vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján - Matias Chiofalo - Europa Press - Archivo
MADRID 6 Nov. (EUROPA PRESS) -
UGT ha completado el diseño de una herramienta propia de inteligencia artificial (IA) especializada en derecho laboral y sindical, destinada a sus afiliados y a facilitar la acción sindical diaria de sus delegados, según ha anunciado este viernes el vicesecretario general de Política Sindical del sindicato, Fernando Luján, durante unas jornadas confederales de la organización.
Luján ha explicado que la central sindical ha estado trabajando durante un año en el desarrollo de esta herramienta, de tecnología española y de origen navarro, defendiendo que "la IA puede ser un buen instrumento para la acción sindical si se es capaz de gobernar y acceder a la producción de la IA".
El dirigente sindical ha detallado que el desarrollo de esta herramienta se ha prolongado en el tiempo para evitar los "grandes defectos" de los modelos generalistas del mercado, como las "alucinaciones", los errores o las referencias a citas falsas en la jurisprudencia.
"NO SUSTITUYE A LOS ABOGADOS"
Asimismo, Luján ha remarcado que este sistema de IA no sustituirá en ningún caso la labor humana de los letrados de la organización. "Los abogados y las abogadas siguen siendo un pilar fundamental del sindicato y de la acción sindical", ha subrayado.
En este sentido, ha rechazado modelos automatizados en los que se introduce una carta de despido para obtener directamente una demanda, advirtiendo de los riesgos que conllevan plataformas generalistas de IA si no interviene un profesional.
Según ha trasladado Luján a raíz de las alertas de los servicios jurídicos, en ocasiones los usuarios consultan a estas inteligencias artificiales tras un despido y las respuestas que sugieren acaban suponiendo un "reconocimiento expreso" de los hechos imputados por la empresa, facilitándole la prueba a la parte empleadora antes del litigio.
Por ello, ha defendido la necesidad de que sea un abogado quien interrogue al trabajador sobre particularidades determinantes para su defensa -como la pertenencia a un grupo de empresas, periodos de trabajo sin contrato o el cómputo de horas extraordinarias no registradas ni abonadas a efectos de indemnización-, aspectos que, ha insistido, "no son sustituibles" por la inteligencia artificial.
