El aval de la Audiencia Nacional al ERE en MasOrange desatasca la negociación del convenio colectivo

MADRID 30 Abr. (EUROPA PRESS) -

El aval de la Audiencia Nacional al expediente de regulación de empleo (ERE) en MasOrange, la teleco resultante de la fusión de Orange y MásMóvil en España, ha desatascado las negociaciones entre la empresa y los sindicatos para el establecimiento del primer convenio del grupo laboral MasOrange y ambas partes volverán a reunirse el próximo lunes, 5 de mayo.

En ese sentido, empresa y sindicatos mantuvieron un encuentro el pasado 28 de abril, una reunión que, según han explicado UGT y Fetico en sendos comunicados, fue posible debido al desbloqueo judicial en relación con el ERE que se saldó con la desestimación por parte de la Audiencia Nacional de las demandas presentadas por USO y CCOO, que querían anular el proceso de despido colectivo.

De hecho, UGT ha informado de que a la reunión del pasado 28 de abril (el día del apagón en España) también estaban convocados Fetico y CCOO, si bien este último sindicato no acudió al encuentro.

"No podíamos volver a reunirnos hasta que la Justicia clarificara el escenario. Una vez ratificado por la Justicia el grupo laboral, instamos a la empresa a iniciar las negociaciones (...) Lamentamos tener que informar que, a pesar de las convocatorias y llamamientos a CCOO para defender los intereses de la plantilla en algo crucial como la revisión salarial, nadie se ha presentado", ha asegurado UGT en un comunicado distribuido a través de su canal de Whatsapp.

Fuentes de CCOO han confirmado a Europa Press que ningún representante acudió a la cita: "Es cierto que no estuvimos. Tenemos que estudiar en interno si nos sentamos o no. Necesitamos tiempo para organizarnos".

En cuanto al contenido del encuentro entre la empresa y los otros dos sindicatos convocados, UGT ha señalado que tan solo se habló de la revisión salarial para este año y que no se abordaron cuestiones propias del convenio.

En esa línea, UGT ha apuntado que la empresa propone que si la revisión salarial se aprueba en mayo se aplique la misma con carácter retroactivo desde el 1 de mayo, un planteamiento que el sindicato rechaza dado que su planteamiento es que rija desde el 1 de enero.

"La empresa propone que se aplique a todas las personas trabajadoras de alta antes del 1 de octubre de 2024. UGT ha solicitado claridad y explicación del motivo exacto", añade el comunicado de la organización.

Por su parte, Fetico ha subrayado que su "objetivo es claro" y que ha solicitado incrementos salariales, teletrabajo regulado y una jornada laboral conjunta que sustituya a la publicada recientemente por la empresa.

"En Fetico promovemos que todas las personas trabajadoras sean iguales y que disfruten de los mismos derechos y condiciones en todo el grupo laboral MasOrange. Reafirmamos nuestro compromiso de llevar a cabo unas negociaciones serias, responsables y transparentes, buscando siempre mejorar la calidad de vida y el bienestar de las personas trabajadoras", ha agregado el sindicato.

AVAL DE LA AUDIENCIA LABORAL AL ERE

La semana pasada se divulgó la resolución de la Audiencia Nacional en la que avala el acuerdo alcanzado por UGT y Fetico en relación con el ERE que afectó a 609 personas en Masorange (en principio iban a ser 650 salidas), el cual fue recurrido por CCOO y USO.

"Este fallo judicial reconoce la solidez jurídica y la legitimidad de un acuerdo que, tal y como señalamos en su momento, se firmó desde una posición de responsabilidad, realismo y compromiso con la plantilla, a pesar de estar lejos de nuestras aspiraciones iniciales", destacó UGT en un comunicado.

El objetivo de las demandas interpuestas por CCOO y USO era parar el ERE de forma definitiva y que se declarase nulo el proceso para así "dar otra oportunidad" a los empleados despedidos, los cuales salieron de la empresa, desde su punto de vista, con unas "condiciones miserables".

Sobre este último punto, UGT subrayó que la sentencia señala "con claridad" que las condiciones pactadas gracias al acuerdo alcanzado por UGT y Fetico evitaron que la empresa aplicara un ERE "en su forma más lesiva", es decir, con la indemnización que marca el mínimo legal, de 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades.

Por otro lado, la sentencia también respalda la motivación económica del ERE aducida por la compañía para llevar adelante el proceso de despido colectivo.

"Basta acudir al informe técnico para corroborar que concurre la causa económica invocada por la empresa. Existían pérdidas de más de 400 millones de euros a 30 de junio. Y que, al cierre, se preveían 583 millones de pérdidas a finales de 2024", recoge la sentencia.

Asimismo, UGT señaló que la sentencia de la Audiencia Nacional despejó "cualquier duda" sobre la existencia del grupo laboral MasOrange, que era uno de los argumentos esgrimidos por CCOO y USO en su demanda.

"La presencia del grupo laboral no debuta en el periodo de consultas (...) Es cierto que existe una referencia expresa al 'Grupo Laboral MasOrange' tanto en la comunicación remitida el 3-9-2024 a las secciones sindicales (...), así como en el acta de inicio del periodo de consultas (...). Pero lo cierto y verdad es que entender que la presencia del grupo laboral aparece de forma sorpresiva en el periodo de consultas es obviar todo un proceso previo de integración que se produce en las sociedades", apunta la sentencia.