MADRID, 1 Jul. (EUROPA PRESS) -
Air Europa y el Sindicato Independiente de TCP de Líneas Aéreas (Sitcpla) han firmado el II convenio colectivo de tripulantes de cabina, que regulará el marco laboral de los 1.200 trabajadores del colectivo de la compañía desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2010, informó hoy el sindicato en un comunicado.
Con este nuevo acuerdo, cuyos atrasos se abonarán en la nómina del presente mes de julio, los TCP tendrán garantizado el IPC real durante los cuatros años de vigencia y contarán con "mejoras" salariales en materia de horas de vuelo y contarán con un prorrateo de horas para los salarios percibidos en vacaciones, bajas laborales, reducción de jornada y cursos. Además, supondrá un incremento de contratos indefinidos en la plantilla de TCP pasando desde el 65% al 70%,
El convenio también incluye mejoras sociales y "mantiene todo lo conseguido en el I Convenio que supuso un importante avance para este colectivo en Air Europa al ser el primer texto de Convenio específico para los TCP".
Por otro lado, a partir del 1 de enero de 2009, los TCP que tengan una antigüedad en vuelo de 21 años o más de 50 años de edad, podrán acogerse a la opción de ejercer sus funciones exclusivamente en una flota --'wide-body' (dos pasillos) ó 'narrow-body' (un pasillo)--. Los que hayan cumplido los 50 años de edad también podrán acogerse a una reducción voluntaria de horas de vuelo limitada a un máximo de 50 horas mensuales.
Además, los TCP afectados por el cierre de una base contarán con un procedimiento acordado, mientras que los que sufran el extravío de su equipaje contarán con un pago único de 600 euros que se abonarán transcurridos los 30 días de haber interpuesto la denuncia correspondiente, así como una indemnización inmediata de 200 euros al TCP para cubrir sus necesidades básicas, importe éste que será deducido de la indemnización final.
El convenio también cuenta con un incremento de la póliza de seguros de 18.000 euros a 24.000 euros, con efectos al vencimiento de la actual póliza de seguros; y una reducción de cuatro a dos años del tiempo necesario para poder solicitar excedencias voluntarias. En caso de incidente o accidente dentro de la actividad laboral o en situación de destacamento la empresa aportará asistencia jurídica al afectado.
El sindicato también destacó, entre otras cosas, la incorporación al convenio del capítulo de prevención de riesgos laborales, el de procedimiento de solución de conflictos por acoso psicológico o sexual en el trabajo así como el artículo de parejas de hecho.
