La volatilidad y la tecnología transforman la formación de líderes hacia modelos continuos, según Esade

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MADRID 15 Jun. (EUROPA PRESS) -

La aceleración tecnológica, la irrupción de la inteligencia artificial (IA), la transformación de los modelos de negocio y la creciente incertidumbre global están redefiniendo el liderazgo empresarial, impulsando la necesidad de perfiles directivos más adaptativos, estratégicos y humanistas.

Ante este escenario, cada vez más empresas y profesionales apuestan por la formación 'executive' para actualizar conocimientos y desarrollar competencias clave como la adaptación al cambio, la gestión de equipos y la toma de decisiones en entornos complejos.

Así se desprende de una entrevista concedida a Europa Press por el director de Esade Executive Education, Michele Quintano, y el director del Centro de Políticas Económicas EsadeEcPol, Jorge Galindo, en un contexto en el que Esade Executive Education ha revalidado su puesto en el ranking Executive Education 2026 de Financial Times, donde se sitúa entre las cinco mejores instituciones del mundo en programas abiertos para directivos y entre las quince primeras en programas a medida para empresas.

OPERAR EN UNA SOCIEDAD CAMBIANTE

Galindo ha explicado que, actualmente, la sociedad se enfrenta a tres frentes de cambio, entre los que destaca la incertidumbre global, que, a su juicio, lleva a ser "más cautos en las decisiones de inversión" y por tanto, "retrasa oportunidades" y crecimiento.

En segundo lugar, ha citado la irrupción de la IA, que, en su opinión, supone una "oportunidad gigantesca", aunque ha advertido que España cuenta con una estructura productiva basada en pequeñas empresas y con capital humano desigual.

En tercer lugar, ha considerado que algunas carencias particulares de la economía española, como la falta de bienes como la vivienda o el transporte público en las ciudades, hace que el capital humano no pueda contribuir a la economía.

APUESTA POR EL CAPITAL HUMANO, IA Y LA FORMACIÓN

Ante estos desafíos, ha apostado por invertir más en capital humano para desbloquear oportunidades, sobre todo de los perfiles sociales que más difícil tienen llegar estas oportunidades.

Además, ha abogado por mejorar las políticas activas de empleo y la formación profesional (FP) e invertir en todas las capas de la sociedad que todavía no pueden contribuir ni beneficiarse de ese crecimiento.

En el marco de la IA, ha considerado que hay "una oportunidad de ganancias de productividad y aprendizaje "gigantescas", pero ha advertido de que es necesario " invertir de manera mucho más decidida" en ella.

FORMACIÓN CONTINUA PARA EL LIDERAZGO

Más allá de la situación global, Michele Quintano ha puesto el foco en los efectos de la incertidumbre y la irrupción de la IA en el liderazgo y en la formación de directivos.

"Hoy en día las empresas lo que piden a sus directivos en este contexto de volatilidad es mucha flexibilidad en el proceso de toma de decisiones, considerando un ambiente que es absolutamente ambiguo y con equipos que muchas veces están muy distribuidos y equipos virtuales", ha sostenido Quintano.

En el caso de la IA, ha admitido que conlleva "nuevas oportunidades de negocio", pero al mismo tiempo ha advertido de que obliga a la empresa a aprender a utilizar de manera eficaz estas nuevas herramientas para crear conocimientos, siempre con espíritu crítico.

"Si tradicionalmente la formación ejecutiva estaba orientada a conseguir un certificado de manera algo estática, hoy en día la situación cambiante y volátil obliga casi a los directivos a considerar la formación continua como parte del desarrollo de su carrera directiva", ha resumido Quintano.

A su juicio, esto conlleva "pensar en la formación como algo que continúe durante toda LA progresión profesional", lo que ha llevado a Esade a configurar su oferta formativa en itinerarios.

Además, en línea con el informe 'Future of Jobs Reports 2025' del World Economic Forum, que sitúa competencias como el pensamiento analítico, la resiliencia, el liderazgo o las capacidades vinculadas a la IA y el big data entre las habilidades con mayor crecimiento en los próximos años, Esade ha reforzado su oferta en áreas donde las empresas detectan mayores brechas de capacidades, como inteligencia artificial, geopolítica, sostenibilidad, estrategia, transformación digital y liderazgo.

Entre las novedades y actualizaciones recientes figuran programas como Rethinking Business with AI, Geopolítica, Economía y Riesgos y Beyond Resilience, The Esade-Singularity Spain Leadership Program, así como la evolución de programas consolidados como el Program for Management Development y el Advanced Management Program.

FORMACIÓN "HUMANISTA" PARA LIDERAR EL CAMBIO

Su modelo de formación ejecutiva ha llevado a Esade a renovar un año más su posición entre las cinco mejores escuelas del mundo en programas abiertos para directivos, según el ranking Executive Education 2026 de Financial Times.

Concretamente, ha alcanzado la quinta posición mundial en Open Programs; mientras que en la formación a medida para las empresas, Esade Executive Education ha alcanzado el top 15 global, con la 13ª posición mundial en Custom Programs.

En programas abiertos para directivos (Open Programs), Esade alcanza el top 5 mundial en todas las variables de satisfacción y obtiene una valoración global de los participantes de 9,85 sobre 10. Financial Times destaca especialmente el desempeño del claustro, el diseño del programa y la adquisición de nuevas habilidades, categorías en las que se sitúa en la cuarta posición mundial, así como en preparación del programa (3ª) y seguimiento tras su finalización (2ª).

En formación a medida para empresas (Custom Programs), Esade Executive Education ocupa la 13ª posición mundial, impulsada por la valoración de las organizaciones que han confiado en sus programas. En esta categoría, Financial Times destaca la calidad del claustro (6ª mundial), la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos (9ª) y el diseño de los programas (10ª).

Quintano ha afirmado que situarse en el top de un ranking tan exigente es una "razón de orgullo", pero ha apuntado que, al mismo tiempo, reta a la entidad. "Nos pone a un nivel tan alto que nos obliga a seguir mejorando, conociendo la dinámica competitiva de las escuelas de negocio", ha señalado para destacar que uno de los valores diferenciales que aporta Esade más allá del conocimiento técnico, es "la parte humanista".