HUESCA, 11 Abr. (EUROPA PRESS) -
La Agrupación de Empresarios del sector de las industrias vinícolas, alcoholeras, sidreras y cerveceras del Alto Aragón y los sindicatos CC.OO. y UGT han firmado el nuevo convenio convenio colectivo que estará vigente hasta 2017, ha informado CEOS-CEPYME Huesca.
"Una vez más han realizado un importante esfuerzo en el proceso de la negociación colectiva, contribuyendo así a cumplir con una de sus principales funciones, como es el de preservar la paz social y en esa medida configurar un marco de estabilidad para el sector". En las últimas semanas se han firmado también los convenios de las panaderías y la agricultura.
En el apartado de incrementos salariales se ha contemplado para 2015 el IPC resultante, que fue del cero por ciento. Para el año 2016 se contempla un incremento salarial del 0,60 por ciento, con efectos desde el 1 de enero de este año, y para 2017 se ha acordado un incremento del 0,90 por ciento.
Por otra parte, se ha acordado crear una cláusula de actualización, de tal forma que si el IPC acumulado entre 2016 y 2017 fuera superior al 1,5 por ciento, dicho incremento se aplicará únicamente para la actualización de las tablas salariales que servirán de base como referencia al incremento que correspondiera al año 2018, con un tope máximo de 0,5 por ciento.
Se establece un plus por mes natural para todo el personal afectado por el mismo, con una cuantía de 145,43 euros para el año 2016 y de 146,74 para el año próximo.
Asimismo, los empleados percibirán un plus de transporte con el concepto de indemnización o suplido no salarial de 105,51 euros al mes para el año 2016, que serán 106,46 en 2017. Además, un complemento salarial que retribuye cada hora trabajada entre las 22.00 y las 6.00 horas. Los trabajadores que presten servicios en ese tramo horario percibirán un suplemento del 25 por ciento sobre el salario base más el plus de convenio por el valor de la hora trabajada en ese periodo.
En el convenio firmado se contempla asimismo un premio de fidelización para el personal que cumpla 25 años de servicio ininterrumpido en la empresa. Este premio será de 382,29 euros para el año 2016 y de 385,73 euros para 2017.
En otro orden de cosas, las empresas están obligadas a concertar una póliza de seguros en orden a la cobertura de los riesgos de fallecimiento o invalidez absoluta que garantice al trabajador o a sus causahabientes percibir algunas indemnizaciones.
Para 2016 serán de 21.770 euros en caso de fallecimiento del trabajador por accidente de trabajo y 26.955 euros en caso de invalidez absoluta derivada de la misma contingencia y para 2017 serían de 26.955 y 27.200 euros respectivamente.
En lo referido a la jornada laboral se reduce en cuatro horas, estableciéndose una jornada en cómputo anual para los años 2016 y 2017, de 1.784 horas efectivas de trabajo.
