Archivo - Una madre acompaña a sus dos hijas al CEIP Manuel Mallo de Nadela, durante el primer día del curso escolar 2021-2022 en Educación Infantil y Primaria, a 9 de septiembre de 2021, en Nadela, Lugo, Galicia (España). - Carlos Castro - Europa Press - Archivo
MADRID, 7 Oct. (EUROPA PRESS) -
El 40% de las mujeres españolas retrasa la maternidad por motivos profesionales, siendo la conciliación su principal preocupación, y 6 de cada 10 madres sufren algún coste laboral tras tener hijos, ya sea por reducciones de jornada, renuncias al empleo o, en el peor de los casos, despidos.
Estas son algunas de las conclusiones del estudio 'Infinity Women' de Chicco --realizado en julio de 2021 a partir de una muestra representativa de 1.000 mujeres de toda España de las que el 50% tiene hijos--, que añade que el 54,2% de las encuestadas rechaza abandonar su carrera profesional en pro de ser madres, pero tampoco están dispuestas a abandonar su deseo de ser madres en favor de su desarrollo laboral (71,8%).
Para evitar esta disyuntiva, las encuestadas abogan por una mayor conciliación con los horarios de trabajo (81,7%), provisión de ayudas económicas para material escolar, ropa, etc (50%) y un mayor acceso a guarderías en plazas y horarios más flexibles (47,6%).
El estudio también se ha interesado en conocer la realidad de la compatibilidad laboral y familiar una vez se han tenido hijos. Es decir, cómo se reparten las madres y padres las bajas y permisos. Según las encuestadas, en el 58,2% de las familias con hijos, las bajas de maternidad y paternidad se toman simultáneamente mientras que el 20,6% prefiere alternarlas.
Entre los principales motivos de estas últimas, estarían favorecer el periodo de lactancia en las semanas iniciales y alargar los tiempos que alguno de los progenitores pasa con el bebé en los primeros meses de vida antes de reincorporarse a la vida laboral.
Por otro lado, en el 14,4% de las ocasiones es la pareja quien decide renunciar a la baja. Además, un 3,8% de las madres han renunciado a la baja tras tener al bebé y únicamente en el 3% de los casos ambos progenitores han renunciado a la baja.
'Infinity Women' pone de relieve que la conciliación es una de las grandes asignaturas pendientes en la sociedad, un factor que, en gran medida, condiciona la decisión de tener hijos y, posteriormente, la reincorporación al entorno laboral.
En este sentido, la investigación 'El Coste de la Conciliación' puesta en marcha por la asociación Yo no renuncio, pone de manifiesto que 6 de cada 10 mujeres han sufrido algún coste laboral tras la maternidad. Una de las principales consecuencias es la pérdida de poder adquisitivo, derivada en la mayoría de los casos por la reducción de jornada la laboral para atender a los pequeños y pequeñas.
Este mismo estudio, expone que 4 de cada 10 madres se han sentido minusvaloradas en su empleo o entorno social tras tener a su bebé. Otros datos van incluso más allá, como es el caso del informe 'Las Invisibles' del Club Malas Madres, según el cual, el 22% de las mujeres pierden su trabajo al convertirse en madres. El 11% renunció a él por la imposibilidad de conciliar, el 6% fue despedida y otro 6% vio cómo su contrato no se renovaba. Además, el 22% de las madres dejó de crecer
profesionalmente tras tener un hijo o hija.
RECICLAJE PROFESIONAL
Tanto 'Infinity Women' como otros estudios ponen de relieve las dificultades y costes laborales que tienen que sufrir las mujeres cuando deciden convertirse en madres. En muchas ocasiones, esta situación desemboca en una problemática real para retomar sus labores profesionales y, en el peor de los casos, la pérdida del trabajo. Es en estos casos, y cuando la mujer retrasa su vuelta al entorno laboral, cuando la búsqueda de trabajo se vuelve cada vez más difícil.
Para ello, el reciclaje profesional se convierte en una alternativa y oportunidad para que las madres vuelvan a reincorporarse a la vida laboral. Con el objetivo de facilitarlo, Chicco ha firmado un convenio junto a Aula 10 para ofrecer hasta 30 cursos a madres que se hayan visto afectadas a la hora de reincorporarse al entorno laboral para poder seguir formándose y obtener una nueva oportunidad.
Estos cursos, homologados por organismos oficiales, son de una amplia variedad: desde digital hasta idiomas, pasando por cursos de corte más administrativo o de disciplinas deportivas. Aula 10, es un centro de formación especializado en la formación e-learning fundada en el año 2007 que forma alumnos a través de sus campus virtuales de todos los continentes.
"La mayoría de nuestras alumnas, buscan la actualización de conocimientos que les permita reincorporarse con las últimas novedades de su puesto de trabajo al día. También encontramos que muchas buscan una mejora o un cambio laboral, lo que hace que afronten nuevas formaciones para puestos de trabajo diferentes a los que estaban ejerciendo. Además buscan una formación que puedan desarrollar conciliando la vida familiar, con flexibilidad de horario, y de tiempo para realizarla", destacan José Peinado Sánchez, CEO de Aula 10.
La escuela cuenta además con una ratio de éxito de reincorporación tras los cursos: "Un 49% se reincorpora a su anterior puesto de trabajo o bien cambia de funciones en la misma empresa con nuevas skills adaptadas a la nueva realidad que se puede encontrar en su reincorporación. Un 24% reinicia su carrera cambiando de profesión en otra empresa o bien en otro sector. Un 19% emprende un negocio propio y un 8% decide no reincorporarse", detalla.
