AXA, Ferrovial, EMT y Metro de Madrid, ganadores de los Premios de Diversidad e Inclusión 2019

MADRID, 18 Dic. (EUROPA PRESS) -

AXA, Ferrovial, EMT y Metro de Madrid han sido los ganadores en la III Edición Premios de Diversidad e Inclusión de la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, entregados este miércoles en Madrid en un acto que ha contado con la presidencia de Honor de SS.MM. los Reyes de España.

Escogidos de entre las 95 candidaturas presentadas, en la gala también se ha entregado una Mención Especial para las empresas Soulem y Auxistencia, según informan los impulsores.

En concreto, AXA ha sido reconocida en la Categoría I por el Mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión, que reconoce la estrategia y visión empresarial de la Diversidad e Inclusión más innovadora por su relación con su transversalidad y la orientación a todos los grupos de interés de la empresa (empleados, clientes, proveedores, etc).

Mientras, Ferrovial Servicios ha sido la ganadora en la Categoría II por la Mejor Práctica en Inclusión Laboral, que reconoce a sus Escuelas de Oficios como la mejor iniciativa y estrategia de selección y gestión de los recursos humanos, para fomentar la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión social en la propia empresa.

En cuanto a la EMT, ha sido la ganadora en la Categoría III por la Mejor Práctica en Acción Social a ¡Creemos en tu autonomía! como mejor práctica educativa, formativa y laboral desarrollada por las empresas con las comunidades locales para empoderar a personas en riesgo de exclusión social, y favorecer así su inclusión laboral y social.

Metro de Madrid se ha alzado con el galardón en la Categoría IV por la Mejor práctica para la Transformación Cultural en Diversidad e Inclusión, al proyecto L.A.R.A., la Línea de Apoyo para el Refuerzo de la Autonomía, por favorecer y promover la transformación de la cultura organizacional en materia de Diversidad e Inclusión.

Además, el jurado ha querido otorgar dos menciones especiales: a la empresa Soulem por su proyecto Costura para Vidas Valientes y al proyecto Aiudo, de Auxistencia.

El director general de la Fundación Adecco y director de RSC del Grupo Adecco, Francisco Mesonero, ha declarado que "esta III edición de los Premio Diversidad e Inclusión es una evidencia de que el mensaje de diversidad e inclusión está calando en el sector empresarial".

"Las organizaciones necesitan optimizar sus estrategias de diversidad e inclusión para ser competitivas en un mundo cambiante que exige gran flexibilidad y en el que el valor de los intangibles cada vez adquiere más peso", ha añadido.

"Los galardonados de esta edición han sabido leer esta necesidad y además la han aplicado a través de proyectos ligados a su propósito corporativo, por lo que su impacto y sostenibilidad en el tiempo será mucho mayor. Al mismo tiempo, la implementación de estas políticas de diversidad son las que permiten que las personas más vulnerables puedan ver cumplido su derecho fundamental a tener un empleo y estar plenamente integrados en sus puestos de trabajo", ha apostillado.