El III Plan de Igualdad de McDonald's incide en conciliación y en más prevención de la violencia de género y el acoso

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MADRID, 6 Mar. (EUROPA PRESS) -

El III Plan de Igualdad de McDonald's tiene como principales novedades un mayor énfasis en la conciliación de la vida personal familiar y laboral y un mayor hincapié en la prevención de la violencia de género y el acoso, compromisos que evolucionan respecto a planes anteriores, según ha informado la compañía de restauración.

En una nota de prensa con motivo del Día Internacional de la Mujer, McDonald's ha detallado que otros ejes de actuación del plan abarcan aspectos como asegurar la inexistencia de una brecha salarial por razón de género, cultura organizativa, contratación, formación, desarrollo profesional, promoción interna, comunicación y salud laboral.

"Un año más en McDonald's celebramos el Día de Mujer demostrando nuestro compromiso con la igualdad. Nuestro nuevo III Plan de Igualdad nos permite seguir avanzando en la promoción de la inclusión, un valor histórico de nuestra marca, un orgullo para nosotros y una filosofía que garantiza que todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa", ha señalado la directora de Impacto Corporativo de McDonald's España, Paloma Cabral.

La compañía reafirma un año más su compromiso con la inclusión y equidad poniendo en valor el crecimiento profesional de las mujeres dentro de ella y este 8 de marzo, la insignia 'Hecho en Igualdad' volverá a estar presente en los envases de las hamburguesas y en las bolsas de McDelivery de todos sus restaurantes en España. Cada envase incluirá un código QR que dirigirá a los clientes al sitio web mcdonaldshechoenigualdad.es, donde podrán conocer en detalle las iniciativas de igualdad impulsadas por la compañía.

El sello, lanzado en 2024, se ha convertido en un "símbolo del compromiso de McDonald's con la igualdad a lo largo de toda su cadena de valor". "Representa un paso más en el afán de la compañía por ofrecer no solo productos de calidad, sino también un entorno de trabajo igualitario e inclusivo", defienden en la compañía.

HISTORIAS REALES

McDonald's también ha hecho públicas historias reales de empleadas para poner de manifiesto su apuesta por un entorno de trabajo inclusivo "donde el talento femenino puede desarrollarse sin barreras". Así, mujeres como Marian Mazo, supervisora de restaurante, que comenzó como personal de equipo, ha explicado que "en estos 20 años en McDonald's he tenido la oportunidad de crecer, formarme y asumir nuevos retos, desarrollando una carrera profesional que jamás imaginé cuando empecé".

Por su parte, Belén Castro, futura franquiciada y con más de 30 años en McDonald's, también destaca el impacto de las políticas de igualdad en su trayectoria: "La inclusión y la equidad son señas históricas de la identidad de McDonald's. Me siento orgullosa de formar parte de una compañía que promueve el talento femenino y trabaja activamente para garantizar que todas tengamos las mismas oportunidades de desarrollo profesional".

Olga Mesa, franquiciada de la compañía, ha explicado cómo "tener a tu lado a una marca líder como McDonald's facilita mucho el emprendimiento". "Lo hace sin importar el género. El apoyo que presta su equipo te da mucha seguridad", ha añadido.

SOSTENIBILIDAD SOCIAL

La apuesta de McDonald's por la igualdad no es solo dentro de su estructura, sino que también pasa por impulsar iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino. Un ejemplo de ello es la plataforma 'Más Mujeres. Más McDonald's', creada para fomentar el emprendimiento femenino y la captación de nuevas franquiciadas.

La marca ha conseguido además un nuevo hito al adherirse recientemente a Equipos y Talento, recibiendo el sello Empowering Women's Talent que reconoce su compromiso con la igualdad real y el talento de las mujeres.