Secretaría de Estado de Comercio y COFIDES se comprometen a que el sector público se sume a la Carta de la Diversidad

MADRID, 21 Jun. (EUROPA PRESS) -

La Secretaría de Estado de Comercio y la Compañía Española de Financiación del Desarrollo (COFIDES) se han comprometido a que el sector público se adhiera a la Carta de la Diversidad, un compromiso de diez principios de igualdad, diversidad e inclusión en el ámbito laboral, como han puesto de manifiesto durante la jornada 'Diversidad, igualdad e inclusión en las empresas e instituciones públicas', celebrada por la Fundación Diversidad y COFIDES.

Dicha iniciativa aglutina a 27 delegaciones en la Unión Europea que conforman la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad. En total, hay más de 17.000 organizaciones firmantes en la UE, 1.600 de ellas en España.

En el evento, que ha congregado a más de 100 profesionales, se ha enfatizado en la importancia de las políticas de diversidad e inclusión en los lugares de trabajo y entornos públicos.

"La diversidad, la igualdad y la inclusión no son solo cuestiones de justicia social, sino también motores de competitividad y crecimiento, son imperativos económicos. Por ello, la aproximación al género en las políticas de internacionalización es una prioridad para el Ministerio de Economía, Comercio y Empresa y, a través de la Secretaría de Estado de Comercio, llevamos desde 2019 impulsando el Grupo de Trabajo ‘Mujer e Internacionalización’ con un foco claro: definir acciones concretas que fomenten la igualdad de oportunidades y mayor participación de las mujeres en la internacionalización de la economía española", ha destacado la secretaria de Estado de Comercio, Amparo López.

Por su parte, el presidente de COFIDES, José Luis Curbelo, ha recordado que ya cuentan con el distintivo 'Igualdad en la Empresa', que concede el Ministerio de Igualdad, por su aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades. COFIDES también es firmante de la Carta de la Diversidad, por la que asume principios como la adopción de una cultura inclusiva, la creación de una plantilla diversa o la promoción de la conciliación.

"Apostar por la diversidad es apostar por la innovación y la competitividad. Porque la inclusión laboral genera igualdad de acceso a derechos, pero también beneficios tangibles para las personas trabajadoras, las empresas y la economía", ha concluido la presidenta de Fundación Diversidad, Teresa Viejo.